快到年底了，这一年的绩效评估工作即将结束，领导们也在思索如何根据绩效结果制定明年的工作策略，这时候如果有些绩效报表就很美了。比如领导想看看哪类学历的员工的绩效普遍偏高呢，明年是不是可以多招点这种学历的人啊;还想看看哪些部门的员工的绩效普遍偏低啊，找找原因，明年是不是要改变一下人才培养战略呢...... 

还不止这些呢，人才盘点、内部竞聘时领导还想对比一下候选人在业绩、能力等各个方面的绩效;为了提升部门绩效，领导还想要部门在不同时段的绩效......

所以，您开始了无休止的加班，虽然EXCEL神功早已出神入化，但是维度太多、数据太杂，想必您早已忙得焦头烂额。不过，这些问题都被绩效系统发现了，他想到了BTI，经过多日研讨，他们找到了解决方法——绩效系统为BTI提供完整的绩效领域分析模型，BTI通过快速运算为绩效系统分分钟搞定各种类型报表。

预置绩效模型，统计内容灵活自主

绩效报表预置了员工信息、任职信息、绩效活动信息等多方面内容，不但支持按当前任职统计，还可以根据时间范围按历史任职统计。

配置报表维度，想要什么拽什么

拖拽相关属性到显示列、分组列，统计结果实时显示。

预置多种图表，随意切换没商量

报表支持柱形图、折线图、雷达图等多种图表任意切换，想怎么看就怎么看，就是这么任性。

数据钻取，真相离你并不遥远

看到了统计结果，是不是还想看看每个统计结果背后对应的员工是谁?数据钻取轻松搞定。

这些还远远不够，您是不是想按部门查看绩效等级分布情况?是不是还想查看员工在各个时间段内的绩效趋势?这些也能做到哦。

其实，这只是一个开始，未来我们会有大数据分析、数据挖掘等多高精尖的技术提供给您，帮您快轻松地完成工作，那些在科幻电影里看到的场景有可能就会真的发生在您的身边哦，让我们一起期待美好的明天吧！