AOA体育最新版下载

首页 > 新闻动态 > aoa体育官网入选亿欧《2022中国人力资源数字化发展研究报告》

aoa体育官网入选亿欧《2022中国人力资源数字化发展研究报告》

2023年02月16日

日前,亿欧《2022中国人力资源数字化发展研究报告》(以下简称报告)发布,aoa体育官网以聚焦“业务人力一体化”助力企业穿越周期,入选报告典型应用场景和服务商案例。

报告揭示,数字化经济浪潮下,云端人力资源管理快速兴起,HR SaaS保持着高速增长态势,成为越来越多的企业数字化转型的首选。虽然市场竞争态势激烈,但人力资源数字化的整体发展趋势已十分明朗。


01.四大因素驱动

人力资源数字化转型是大势所趋

从1980年至今,人力资源数字化经历了持续迭代、不断进化的转型过程,完成了从“e-HR”到“DHR” 的转变。数字时代,人力资源数字化不再专注于特定工具、技能,而是利用数字人才、数字工具、数字管理和数字场景等要素对人力资源管理进行全方位升级。

报告揭示,当前人力资源数字化转型大浪潮,主要来源于四大核心驱动因素:

产业数字化发展进入加速轨道,推动数字化转型已成为企业经营管理活动的重要内容;

政府持续推出利好政策,推动企业人力资源数字化的深度转型;

大数据、云计算、人工智能、区块链等技术和人力资源管理应用全面融合,推动人力资源管理和服务转型升级;

老龄化问题带来的用工成本上涨,劳动力市场供需错位,Z世代员工进入职场对企业管理提出更高要求等,让企业人力资源部门亟需突破挑战,实现降本增效。


02.企业转型诉求各异 

业务匹配是选型关键

目前,我国55%的企业处于数字化起步或进阶阶段,基本实现流程自动化,其中数字化相对成熟的企业只占7%,人力资源数字化转型发展潜力巨大。

企业在人力资源领域进行数字化转型的目的主要是利用数据分析助力管理决策、提升管理效率、增强内部协作与沟通。

整体来看,转型重点在于与业务有强相关的事务性模块,绩效管理、培训管理在人力资源数字化转型中处于领先,关注程度都达到了43%,薪酬激励、办公协作、人才招聘也受到企业重视。

06859.png

在不同行业,既有通用的人才管理需求,也有根据行业属性进行定制化的需求,导致对不同模块的关注各有侧重。

比如,劳动力密集型产业如传统制造业规模大、标准化程度高,侧重在批量蓝领招聘、劳动力培训方面开展数字化;知识密集型产业如高新技术产业、互联网信息技术产业,更加注重人才发 掘培养、员工激励和组织效能的提升等。

93453.png

不同人力资源模块也有着各自的核心转型诉求,比如在人才招聘模块,目前,仍有六成企业采用传统招聘模式,而传统招聘模式以人工筛选和现场面试为主,招聘流程繁琐、低效,人岗匹配精确性不足,求职者体验不佳。企业存在着优化招聘体验、增强人岗匹配精准性,搭建结构性人才库的诉求。

75909.png

因此对于不同企业来说,HR软件选型标准并非一概而论,而是要根据企业自身情况选择适合自己的产品和服务。

综合来看,产品功能和业务场景匹配度是首要考虑因素,功能可扩展性、系统兼容性和集成能力、本地化服务能力、用户体验、数据安全、服务商综合实力等因素也是重要的选型依据。

36379.png

03.市场供应能力增强 

HR SaaS高速增长

根据亿欧智库调研,2021年中国人力资源数字化市场规模达到190亿元,未来三年将以22.5%的年复合增长率保持稳步增长,预计2024年达到342亿元。

88395.png

但从横向对比的话,2021年中国人力资源市场数字化渗透率约为5.2%,远低于美国的36.6%,在较低的数字化普及程度以及企业日益迫切的数字化转型需求下,中国人力资源数字化市场仍存在较大渗透空间。

人力资源管理数字化市场快速提升的同时,云端人力资源管理快速兴起,其中HR SaaS市场保持高速增长态势,其市场规模将从2018年的16.2亿元增长至2021年的34.5亿元,预计2025年市场总额达到133.8亿元。

49127.png

从各细分市场份额结构来看,绩效管理和招聘模块在HR SaaS市场的份额已经超过45%,Core HR人事、学习培训、员工管理、薪酬管理都在一定程度上普及应用。

01749.png

根据数据,2020年HR SaaS市场TOP5厂商市场份额达到38%,aoa体育官网作为国内HR SaaS龙头占比达15%。

从头部厂商的市场动态可以看出,中国HR SaaS市场未来更多会在核心人力、绩效管理、薪酬管理领域深入。

34401.png

目前,HR SaaS行业存在两类供应商,一类是一体化厂商,数字化转型服务范围覆盖人力资源管理各环节;另一类侧重于人力资源管理的单一模块,提供精致化、专业化产品及服务。

二者各有侧重,能够满足不同企业在不同发展阶段的多样需求。

30872.png

04.把握三大趋势

实现人力资源数字化弯道超越

趋势1:一站式服务大势所趋,一体化转型道阻且长

人力资源管理软件赛道技术门槛不高使其无法打造核心技术壁垒,只能靠产品与服务能力取胜。

因此,向一体化转型的厂商通过集成所有模块,满足客户多样化、全链条的需求,进而提升客户留存率。但一体化转型并非一蹴而就,目前大部分转型厂商都面临着产品研发设计周期长、技术升级难度大、客户积累等难题。

81521.png

趋势2:平台层持续发力,PaaS成为标准化SaaS标配

企业多样化的业务场景对产品的可扩展性提出更高的要求,为了能够满足客户定制化、个性化的需求,头部服务厂商开始关注在HR SaaS软件的基础上提供扩展能力,围绕业务场景和任务目标构建人力资源组织架构体系,对组织体系和工具体系进行全面迭代。

46908.png

趋势3:人力资源管理从后台走向业务一线, “业人一体”助力业务成功

目前,大多人力资源管理软件的定位是HR部门提升效率的工具,并未考虑到业务角色的人力资源场景。

在未来,人力资源管理将从以职能为中心的业务架构走向以业务为中心的架构,从后台走向业务一线,以快速敏捷地响应外部环境的变化。业务与人力逐渐融合,成为帮助业务部门实现成功的利器。

59390.png

05.聚焦业务人力一体化 aoa体育官网iTalentX 6.0助力企业穿越周期

作为典型应用场景和服务商案例,aoa体育官网也入选了本次报告。

一方面是通过创新的aoa体育平台网址iTalentX,aoa体育官网为中国企业提供人力资源管理场景中的技术和产品,包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态和低代码平台的端到端整体解决方案,帮助企业实现覆盖员工招募、入职、管理到离职的全生命周期的数字化管理。

2022年8月,aoa体育官网提出了全新的“业务人力一体化”理念,围绕“角色场景化+人才数字化”发布新一代产品iTalentX 6.0,实现人力资源部门和业务部门的高效协同, 赋能业务角色,帮助企业通过人才成功实现业务成功。

37384.png

另一方面,业务人力一体化是人力资源数字化落地的最后一公里,角色场景化和人才数字化是业人一体落地的最佳实践路径。iTalentX 6.0围绕CEO、业务经理、 HRBP等12大角色推出3个工作台、2个驾驶舱和超1000个新功能特性。

三大专属工作台使不同角色获得更流畅和统一的体验,CEO驾驶舱助力企业高层科学决策,数字人才帮助企业各角色解决在业务开拓、岗位选拔、人才发展晋升等场景中精准识人、排兵布阵的难题。

98852.png

综上,人力资源数字化转型并非一蹴而就,而是一个复杂的过程,涉及业务模式、管理模式、组织架构、信息化建设等多个方面。

目前很多的企业都已经认识到人力资源管理数字化转型的重要性和必要性,但在具体转型实践中,除了数字化系统的即时性与可视化问题,企业自身仍存在着战略层面认知模糊、转型缺乏整体规划、转型基础薄弱、转型缺少管理支撑、忽视后期运维优化等现实问题,为企业未来发展造成潜在阻碍。

因此,对于企业来说,转变思维,建立精确认知是关键。

完善信息后,自动下载报告

请输入您的姓名
请输入您的手机号码
请输入验证码
请输入您的邮箱
请输入您的公司名称
产品需求
  • 公司规模
  • 1
  • 2
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 1
  • 2
请选择您的企业规模

提交成功

请检查输入信息是否正确

aoa体育官网官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用aoa体育官网官网及服务!

为使用aoa体育官网官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京aoa体育官网云计算股份有限公司(以下简称“aoa体育官网”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用aoa体育官网相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括aoa体育官网可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指aoa体育官网通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,aoa体育官网给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。 

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由aoa体育官网保留,用户在行使这些权利时须另外取得aoa体育官网的书面许可。aoa体育官网如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2  如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从aoa体育官网的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经aoa体育官网授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,aoa体育官网无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 aoa体育官网可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时aoa体育官网可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,aoa体育官网将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,aoa体育官网有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。aoa体育官网不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

 6.1.1  用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3  您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6  您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

 6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

 6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1  用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

 7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码; 

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

 7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

 7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

 7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。 

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 aoa体育官网是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

 10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和aoa体育官网之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

在线咨询
电话沟通
预约演示