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aoa体育官网发布AI Family 2.0,AI已覆盖500+客户应用,重新定义HR的工作方式

2025年09月03日

8 月 28 日,aoa体育官网第三届用户英雄大会在上海成功举办。本次大会以 “一起迈入HR的AI时代” 为主题,汇聚40 余位行业大咖、2000多名HR从业者,共同探讨 AI 在人力资源领域的前沿应用。大会上,aoa体育官网正式发布 AI Family2.0,10大AI助手、 500+AI 特性全面覆盖50多个人力场景,重新定义HR的工作方式。

一、500+客户成功验证aoa体育官网AI商业化已在行业内全面领先

2024 年,aoa体育官网率先发布 AI Family 7大AI助手,开启HR领域的AI商业化探索。截至2025年8月,aoa体育官网AI Agent客户数500+,AI Agent签约额超2000万元,积累了数百家AI应用先锋企业落地案例,未来3年AI营收预估达到1亿元。凭借AI产品创新与人才管理专业深耕,aoa体育官网已成为目前HR SaaS领域唯一实现AI规模商业化的厂商。

aoa体育官网联合创始人、CEO纪伟国在演讲中指出:"AI大模型技术×垂直领域know-how与垂直数据训练×aoa体育下载app安卓能力陪跑,这三个要素的结合,成就了更精准、可落地的AI Agent。"这一理念奠定了aoa体育官网AI商业化领先的基础。

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aoa体育官网深耕 People Science(人才科学)20余年,基于对HR全场景的深度理解,通过 “People Science×AI Agent” 技术路径,将专业人才管理方法论从人才管理专家的脑中沉淀出来,融入到AI Agent的底层训练架构。

aoa体育官网200多名心理学专家学者团队持续构建并丰富岗位能力技术、评估技术与发展技术,并结合AI大模型,让人才评估精度达行业领先,更以专业的定制服务能力全程陪跑,打造真正懂人才、可落地的的AI产品。

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二、aoa体育官网AI Family2.0十大AI助手,重新定义HR的工作方式

aoa体育官网CTO孙江在大会上介绍:从AI Family 1.0到2.0,aoa体育官网历经一年时间,完成了从AI产品创新到AI规模化应用的跨越式发展,打造10大AI助手,新增500余项特性,覆盖了50+人力场景。并且,在AI招聘、AI学习、AI绩效三大核心领域重新定义了HR的工作方式。

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aoa体育官网AI Family2.0带来三大根本性变革

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变革一:招聘+AI ,AI面试官重新定义招聘流程与HR工作模式

传统招聘流程效率低、评估标准不一。aoa体育官网AI面试官2.0以数字人模拟真实场景,实现“从流程驱动到智能匹配驱动”的转变,全年完成180+特性升级,覆盖六大行业校招、社招、蓝领招聘的300+岗位。

AI面试官2.0聚焦“面得准”,通过三个方向的技术突破,人机一致性超90%。其依托三层智能追问与评分技术已获2大国家发明专利,深度挖掘候选人能力并量化评分。

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支持企业定制情景模拟题,比如招聘物业保安,AI面试官会问“假如你所在小区正在集中装修,存在大量施工人员和材料进出情况。需要额外加班,你会如何应对?” 等情景问题,精准还原岗位真实场景。

提供“岗位面试题定制+AI追问训练定制+AI评分训练定制”完整服务,使评估标准与企业需求高度适配。

变革二:学习+AI,颠覆传统学习模式,AI Learning打造学-练-用的闭环

传统培训效果差、试错成本高。aoa体育官网AI Learning通过学用一体的AI学习助手和专业能力、通用胜任力与领导力三大AI教练,构建“三分学、七分练、满分用”的闭环培养体系,切实提升员工专业能力、胜任力与领导力,实现从“学知识”到“用技能”的效能跨越。

AI 学习助手:真正“学用一体”的智能助手

最新推出的AI学习助手作为员工的 “专属学习搭子”,它能基于岗位任职资格、员工目标绩效与测评结果等信息生成个性化的学习计划,每周/每月自动总结复盘学习知识点,有效对抗学习记忆曲线,并精准推荐新课程。

当员工在业务上遇到如 “刚推出的A产品和同行比有哪些优势”、“B产品有哪些零售行业的应用案例”等问题,可随时语音唤起助手,从企业知识库中匹配课程片段、案例资料,实现真正的 “用中学”。

AI陪练2.0专注于销售等专业技能训练

目前全面应用在医药代表面向医院准入环节特训、零售行业顾客接待训练、to B销售客户需求挖掘等销售实战场景,学员与AI模拟的各类画像客户实战沟通、刻意训练,以提升销售实战技能。

AI陪练2.0全新升级到四大陪练模式

固定话术模式检验标准流程与话术掌握度;自由对话模式考验销售临场应变能力;PPT演讲模式提升PPT表达与应答能力;3D/VR实物讲解模式强化产品的展示与介绍效果。

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同时,AI陪练2.0新增精细化剧本引擎,可自定义角色背景、性格和沟通风格,让AI教练不是“天马行空”地反应,而是基于剧本有约束地高度还原真实的业务场景。

在落地AI陪练时,企业可按需选择模板自建、系统预置行业剧本或顾问深度定制剧本,满足企业不同成熟度和资源投入下的剧本建设需求。

AI胜任力教练是aoa体育官网全新推出的员工通用胜任力提升教练。其设计基于一项研究结论:85%的职业成功源于软技能。该教练围绕沟通协作、问题解决、时间管理等核心能力,构建包括“向上汇报”、“建立陌生同事关系”等8大典型场景。

通过模拟对话进行实战训练,并提供实时评分与个性化改进建议如“汇报应更突出成果数据”,适用于新员工培养、面试官训练等多种场景,切实帮助员工提升软技能。

AI领导力教练Mr.Sen专为提升管理者领导力而设计,目前已服务上百家头部企业。Mr.Sen将领导力提升转化为一个个真实的对话演练,如激励安于现状的员工、辅导低绩效员工、指导眼高手低的年轻人等,帮助管理者在反复练习中提升领导力。

Mr.Sen 2.0实现了“广度、深度与定制化”三重升级,扩展至100+管理场景,覆盖绩效反馈、团队激励及冲突处理等多类需求。其创新引入“带背景的AI角色”,通过五层结构化的万字提示词精细化设定行业背景、性格与动机,使对话更真实。aoa体育官网还提供完整的练习萃取方法论,支持企业定制专属内容,确保培训贴近实际管理挑战。

变革三:绩效+AI,让绩效管理更科学

aoa体育官网AI绩效助手通过智能交互辅助目标设定、评价与反馈。AI润色目标内置SMART原则,自动检验与优化;AI自动生成绩效总评,提升效率;AI绩效面谈建议基于分层反馈模型,生成面谈策略,确保反馈有效。

三、100家AI应用先锋客户落地实践见证AI的力量

从AI技术概念到AI创新产品,从AI商业化验证和规模化落地。过去两年,aoa体育官网AI Family的价值在500+客户实践中得到了充分验证。在此次活动现场展示了100家AI应用先锋企业案例实践。

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大会现场,晶合集成、康师傅百饮、太平洋保险等客户分享了aoa体育官网AI Family带来的变革:

晶合集成人力资源资深经理徐柏謙介绍:晶合集成引入aoa体育官网AI面试官,实现从简历筛选到能力评估的一体化升级。AI面试官基于岗位模型精准考察冰山上下的能力、潜质、风险,显著提升招聘质效。

简历筛选量大幅下降,业务部门筛选效率提升39%面试通过率从45%跃升至65%。晶合集成以人机协同新模式,快速响应业务扩张需求,打造高效、精准的智能招聘体系。

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康师傅百饮人力资源负责人Benny介绍:康师傅百饮携手AI领导力教练Mr. Sen,量身打造管理者培养计划,真正实现领导力进阶从“知道”到“做到”!聚焦八大核心管理场景,结合业务实际,提供高度个性化方案,让学员不仅“愿意用”,更能“用得好”。

从前期调研、语料收集、剧本设计,到多轮测试与持续追踪应用效果,收获显著成效:内部推荐值达9.32分,场景贴合度、实用性与功能完善性均超9分!

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中国太保服务式营销部副总经理耿青海介绍:中国太保在保险增员招募场景中创新应用aoa体育官网AI陪练,基于候选人MBTI类型生成个性化沟通剧本,模拟真实对话,帮助外勤人员高效练习邀约与沟通技巧。

AI陪练助力中国太保实现从“知识记忆”到“实战技能”的转化,显著提升培训效率和招募质量,真正做到“练会再上岗”,推动高质量增员

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本次大会展区特设100家AI应用案例展,涵盖多家名企实践:上汽通用、蒙牛采用AI面试官提升招聘质效;震裕科技以AI员工助手提升万人体验;哈药、长久物流以AI做课快速沉淀知识、生成多语言课程;亚信、妍丽借AI陪练强化销售实战能力;百度、罗莱生活则用AI教练培养一线管理者。这些案例共同印证,aoa体育官网AI Family不仅能大幅提升HR效能,更持续赋能业务增长。

aoa体育官网AI Family2.0的发布不仅是产品的升级,更是HR工作方式的革命性变革。未来,aoa体育官网将继续坚持"与客户共创"理念,深入业务场景,持续迭代和优化AI产品,推动AI在人力资源领域的创新应用,与万千企业一起迈入HR的AI时代。

更多发布会现场精彩集锦:

嘉宾演讲

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用户英雄颁奖典礼

2025人力资源AI应用先锋企业颁奖

2025数字化英雄奖颁奖

精彩瞬间


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10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

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