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苏翊鸣的人才敬业度是怎么炼成的?

2022-02-21

说起冬奥会最火的运动员,除谷爱凌外,就非17岁小将苏翊鸣莫属了。


15日下午,苏翊鸣凭借优异成绩获得北京冬奥会单板滑雪男子大跳台冠军,成为中国最年轻的冬奥金牌得主。更让人意外的是,苏翊鸣曾经还饰演过徐克电影《智取威虎山》里的小栓子,以及不少其他影视作品。


干一行爱一行,并且每一行都能做的相当出色,年仅17岁的苏翊鸣为什么会有如此强的敬业度?


01学会先追求快乐,再追求成功


苏翊鸣第一次为人所知,是因为10岁的时候参演了徐克的电影《智取威虎山》,他在里面饰演滑雪熟练的小栓子。


这段拍电影的经历给了苏翊鸣很大帮助,是他第一次尝试去追求自己热爱的东西。


之后他又出演了电视剧《林海雪原》中的水安、《生逢灿烂的日子》中的童年老二、《狼殿下》中的六儿等角色。


然而,当听说北京就要举办冬奥会后,他决定先完成自己的滑雪梦想。苏翊鸣从小就喜欢滑雪,甚至连进入《智取威虎山》剧组也是因为滑雪技术很厉害。


根据徐克的说法,当时剧组需要一个小孩子做这个事情。选角时头很疼痛,结果苏翊鸣出现了。基本上所有滑雪的镜头都是他自己独立完成的。


苏翊鸣的人才敬业度是怎么炼成的?

⊙电影《智取威虎山》里的小栓子


2018年,苏翊鸣入选滑雪国家集训队,成为了一名专业滑雪运动员。


夺得金牌后,他在新闻发布会上发言:“不管我有任何其他的梦想,是赢得更多单板滑雪的比赛、参加更多的奥运会,还是我要在影视或者其他方面做更多的事情,我都会一如既往……”


所以作为职场人,如果你对所从事的工作不感兴趣,或者是缺乏开展工作所需的技能,那么要在长时间里维持出色的绩效,是极为艰难的事情。


对HR和企业管理者来说,也不要强迫员工去做某些非常抵触的工作,而应该引导他们去改变自己所做的事情、或者做事的方式,让他们能在其中感到快乐。


02工作是重要的情绪体验,而非一纸合同


苏翊鸣之所以能取得今天的冬奥会成绩,还与他的教练佐藤康弘分不开。


作为单板滑雪界的大师级教练,佐藤康弘曾培养出众多优秀选手。同样亮相本届冬奥会的岩渕丽乐、大塚健等日本名将,都是他的学生。四年前,佐藤受邀执教中国队。


在苏翊鸣心里,这位“日本单板教父”占有极重分量,是最值得信赖的职业教练和人生导师。


“在我最艰难的时候,他一直支持和鼓励着我。不管我每天发多少视频过去,他每一条都会细心回复,告诉我如何变得更好。”


在佐藤的帮助下,苏翊鸣突破一个个极限,迅速成长为单板滑雪世界新的王者。


这种来自教练无私的关爱和鼓励,对苏翊鸣的促进作用不容小觑。


⊙ 苏翊鸣教练 佐藤康弘

⊙ 苏翊鸣教练 佐藤康弘


在《企业的人性面》一书中,麦格雷戈曾提出过著名的的X理论和Y理论。


X理论认为人天性懒惰,不愿工作。因此企业需要一种管理方法来对员工工作进行微观管理,给他们发放奖励,督促他们的工作,以抵抗人性中的懒惰。


Y理论与X理论完全不同,它认为人会积极主动地完成工作,将工作视为满足个人需求的一种方式。


在Y理论的前提下,管理方式就会大大不同,管理者会更有同理心,更相信手下的员工。


实际上,工作并不仅仅是员工在许多段关系中普通的一段,它通常是员工最重要的关系之一。大多数人在工作上花的时间都是最长的。


当这段关系积极且健康时,员工才有精力进步;而当这段关系消极不堪时,员工也会感到痛不欲生。


如何让员工真正感受到尊重、信任、关爱、认可和归属感,是企业解决员工敬业危机的关键所在。


03利用期望效应,提升员工的自我效能


佐藤曾在采访中提到,在他看来苏翊鸣的成功是一种必然:“很多时候,我会发自内心地觉得他很了不起,心想他就是和我一起创造奇迹的人。”


这种清楚地表达期望,是消除职场不确定性的最有力的手段之一。


通过肯定,你相信员工能够表现得更好,这种正向激励能让员工变得更加自信,也就是培养了员工的自我效能。


苏翊鸣4.jpg


研究一再表明,在各种类型的努力中,个人的思维方式决定了其是否能成功。


简言之,如果员工认为自己能做得好,那么相比于认为自己会失败,成功的概率将会更大。


这种自我实现预言不仅适用于个人,而且适用于团队。自我实现预言的影响轻易就会从个人身上出发,扩散开来,形成团体的自我实现预言。


这种团队层面的自我效能提升,被称为“协同集聚效应”。


不管是在工作还是在生活中,协同集聚效应并不仅仅只是人数之间的1+1,群体自我实现预言的影响力要远超过个人。


这也是“职场PUA”为人所不齿的原因之一。


“职场PUA”通过利用打击员工的自信,让员工成为没有自我思考的扯线木偶,从根本上扼杀他们的创造力和主观性,本质上是一种损人不利企业的事。


所以HR和团队管理者还要牢记,在设定期望时,需要先让员工感到自己正处在一段健康的工作关系中。


否则只会适得其反,被员工误当作是PUA的一种手段。


苏翊鸣的人才敬业度是怎么炼成的?


当然了,职场的常态,往往是为了一份自己觉得毫无价值的工作来回奔波。虽然大多数人觉得自己的工作还算满意,但其实并不热爱。


最好的情况,也就是对工作感到麻木,而后安于现状。他们打卡签到,上班工作,下班回家,希望每天都是风平浪静,远离波折。


在这种常态下,苏翊鸣这种因热爱而工作、以及那些能让员工在工作中实现自身价值的企业,就显得相当可贵了。



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