一直以来，工资计算都是企业管理的重点，是HR基于员工假勤管理计算出员工工作应得报酬的过程。但是由于有些企业体量较大，员工假勤数据较大，用传统的方式来计算员工薪酬，工作量大的同时，还有出现错漏的风险，容易导致员工工作积极性降低。而随着技术发展出现的企业工资计算系统，能够很好地帮助HR精确高效计算员工工资，同时有效规避传统方式面临的风险。

1.     工资计算系统能够帮助HR高效算薪

工资计算系统落地多套薪酬体系，支持灵活自定义各种薪酬计算规则，将员工全周期薪资档案纳入管理，而且实时同步全国多城市社保政策，支持多方薪酬相关数据的在线填报和汇总，晚上算薪数据的自动核查，保证了工资计算的准确高效完成。

2.     工资计算系统能够帮助HR准确纳税

工资计算系统无缝连接工资管理和国家报税系统，支持一键完成多法人算薪算税的在线

申报和缴款，支持包括正常工资、劳务费、年终奖、离职补偿、实习生劳务等多种个税计算场景，紧跟国家个税政策的更新迭代，同步最新算税逻辑，帮助HR实时响应政策，准确算薪。

3.     工资计算系统能够助力企业完成高效激励

工资计算系统可以直接查看业务部门的绩效、历史调薪等数据，在线高效完成薪酬激励

工作，在线逐层提交审批，自动预警和限制超出综合的激励过程，高效规范，并将激励结果和工资结算无缝对接，准确无误，提升HR工作效率。

4.     工资计算系统能够帮助企业管控成本

工资计算系统能够结合企业年度成本预算，对预算执行情况进行动态实时监控并预警预

算执行情况，还能对预算进行适时调整，自动集成人力成本支出数据，进行多维度人工成本分摊，实现企业人力成本精细化管理，并支持一键生成实时的分析报告，助力企业管理者实现智慧决策。

工资计算直接关系着企业的核心和员工的利益，是人力资源管理中最重要的内容，应用工资计算系统，能帮助企业更好的计算员工工资，消除误差，提升员工忠诚度和主观能动性，助力企业成功。