AOA体育最新版下载

识别二维码
即可免费获取下载资源

建筑行业 “项目制 + 计件制” 薪酬计算难题的破解之道

2025-05-07

一、建筑行业 项目制 + 计件制薪酬模式概述

1. 模式定义与特点

项目制薪酬是以单位工程项目为计薪对象,依据承包工程的最终管理成果确定工薪,将工程项目中部分或全部管理人员的个人收入与项目管理全过程活动及最终经济效益挂钩 。其特点在于薪酬与项目整体效益紧密相连,激励员工关注项目的成本控制、进度管理和质量达标等多方面成果。例如,一个建筑项目的项目经理,其薪酬很大程度上取决于项目最终的盈利情况以及是否按时按质交付。

计件制薪酬则是根据员工完成的合格产品数量或工作量,按照预先规定的计件单价来计算劳动报酬。在建筑行业,像砌墙、铺设地砖等工作常采用计件制,工人每完成一定数量的标准工作量就能获得相应报酬,具有直接、透明,容易计算的特点,能极大提升工人个人积极性

2. 在建筑行业的应用广泛程度

在建筑行业,项目制 + 计件制薪酬模式应用极为广泛。对于一线施工人员,大量基础工作如土方挖掘、材料搬运等采用计件制,能直观地根据工人付出的劳动量给予报酬,提高工作效率。而对于项目管理人员、技术人员等,项目制薪酬能促使他们从项目全局出发,把控各个环节,确保项目顺利推进。据不完全统计,超过 70% 的建筑企业在不同岗位采用了这两种薪酬模式或其组合 。

二、薪酬计算存在的难题

1. 项目成本核算复杂导致薪酬计算依据不准确

建筑项目成本构成复杂,包括直接材料成本、设备租赁成本、人工成本以及间接的管理费用等。在实际操作中,准确核算每个项目的真实成本难度较大。例如,一些材料可能存在浪费现象,难以精确统计实际用于项目的量;设备租赁可能涉及多个项目交叉使用,费用分摊困难。这些因素导致项目最终效益核算不准确,进而影响基于项目效益的项目制薪酬计算。据调查,约 40% 的建筑企业在项目成本核算上存在误差,误差率在 5% - 15% 不等 。

2. 计件单价确定缺乏科学合理性

计件单价的确定往往缺乏科学、合理的管理标准。一方面,企业在设定单价时,可能未充分考虑工作的难度、所需技能水平以及市场劳动力价格波动等因素。例如,随着建筑工艺的更新,一些原本简单的工作可能变得更具技术含量,但计件单价却未相应调整。另一方面,企业与员工之间在计件单价确定上难以达成共识,容易引发劳资冲突。据相关数据显示,因计件单价问题引发的劳动纠纷在建筑行业劳动纠纷中占比约 20%

3. 工作计量困难影响计件薪酬准确性

建筑工作的计量并非总是直观和简单的。一些工作成果难以用明确的数量衡量,如墙面的粉刷质量,不仅要看粉刷面积,还要考虑平整度、色差等质量因素;一些工作存在隐蔽工程部分,后续难以准确核实实际工作量。此外,施工过程中可能因设计变更等原因导致已完成工作需要返工或调整,这进一步增加了工作计量的难度。约 35% 的建筑企业表示在工作计量方面存在较大困扰,影响了计件薪酬的准确发放 。

4. 薪酬计算流程繁琐且易出错

建筑行业项目周期长、参与人员多,薪酬计算涉及多个环节和大量数据。从员工工时记录、工作量统计到项目成本核算、薪酬公式套用等,每个环节都需要人工操作,繁琐复杂且效率低下。手工操作极易出现漏填、错填的情况,导致数据丢失或核算错误。一旦数据出错,查找和纠正需要花费大量时间和精力。据统计,人工进行薪酬计算时,约 15% 的工资单存在不同程度的错误 。

5. 员工流动频繁增加薪酬计算难度

建筑行业人员流动性大,新员工不断加入,老员工可能因项目结束等原因离职。新员工在适应工作过程中,工作效率和质量可能不稳定,影响计件薪酬计算;员工离职时,需要及时准确核算其未结清的薪酬,涉及到项目未完成部分的薪酬折算等复杂问题。频繁的人员流动使得薪酬计算需要不断调整和适应,增加了计算的复杂性和出错概率

三、破解薪酬计算难题的策略

1. 建立精确的项目成本核算体系

◦ 引入先进成本核算软件:利用专业的建筑项目成本管理软件,如广联达成本管理系统,该系统能够实时收集和整合项目各项成本数据,包括材料采购、设备使用、人工工时等信息。通过对这些数据的精确分析,准确核算每个项目的直接和间接成本,为项目制薪酬计算提供可靠依据

◦ 加强成本核算人员培训:提高成本核算人员的专业素质,定期组织培训,使其熟悉最新的成本核算方法和建筑行业成本构成特点。培训内容包括成本分类、成本分摊原则以及如何准确识别和记录各类成本数据等,确保成本核算的准确性

◦ 完善成本数据收集流程:制定严格的数据收集规范,明确各部门在成本数据收集过程中的职责。例如,采购部门负责准确记录材料采购数量、价格及供应商信息;工程部门及时反馈设备使用时间、维修费用以及人工实际工作时长等数据。通过完善的流程确保成本数据的完整性和准确性

1. 科学合理确定计件单价

◦ 基于工作分析和市场调研定价:对每个计件工作岗位进行详细的工作分析,评估工作难度、所需技能、劳动强度等因素。同时,开展市场调研,了解同行业类似工作的计件单价水平。综合这些因素,运用科学的定价模型,如要素计点法,确定合理的计件单价

◦ 建立动态调整机制:随着建筑技术的发展、市场劳动力价格的波动以及工作内容的变化,定期对计件单价进行评估和调整。设立专门的单价调整小组,由人力资源部门、工程部门和一线员工代表组成,根据相关因素的变化情况,共同商议调整计件单价,确保其合理性和公平性

◦ 加强与员工沟通协商:在确定和调整计件单价过程中,充分与员工沟通,听取他们的意见和建议。通过召开员工代表大会、线上沟通平台等方式,让员工参与到单价制定过程中,增强他们对单价的认同感,减少劳资冲突

1. 优化工作计量方法

◦ 采用先进计量技术:对于一些难以用传统方法计量的工作,引入先进的技术手段。例如,利用 3D 激光扫描技术对建筑结构进行扫描,精确计算工程量;使用质量检测软件对墙面平整度、混凝土强度等质量指标进行量化评估,将质量因素纳入工作计量范畴 。

◦ 建立多维度计量标准:除了单纯的数量计量,建立包含质量、时间等多维度的计量标准。对于质量要求高的工作,设置质量系数,根据实际质量情况调整工作量计算结果;对于有时间限制的工作,考虑按时完成或提前完成给予额外奖励,反之进行适当扣减,全面准确地衡量员工工作价值

◦ 规范计量流程和监督机制:制定详细的工作计量流程,明确计量人员的职责和操作规范。同时,建立监督机制,对计量过程进行不定期抽查,确保计量数据的真实性和准确性。例如,设立内部审计小组,对重要项目的工作计量结果进行审核

1. 构建数字化薪酬计算系统

◦ 选择适合的薪酬管理软件aoa体育官网系统能够整合项目信息、员工考勤、工作量统计等数据,根据预设的薪酬计算公式自动完成薪酬计算。软件还具备数据校验功能,能够及时发现和纠正数据错误,大大提高薪酬计算的效率和准确性

◦ 定制个性化薪酬计算模块:根据企业自身的 项目制 + 计件制薪酬模式特点,对薪酬管理软件进行个性化定制。设置不同项目类型、岗位的薪酬计算规则,确保软件能够满足企业复杂的薪酬计算需求。例如,针对不同项目的利润核算方式、计件单价差异等,在软件中设置相应的计算参数 。

◦ 实现数据实时共享与更新:将薪酬计算系统与企业其他管理系统,如项目管理系统、人力资源管理系统等进行集成,实现数据实时共享与更新。员工的考勤数据、项目进度数据等能够自动同步到薪酬计算系统中,避免人工重复录入数据,减少出错概率,同时保证薪酬计算数据的及时性

1. 应对员工流动的薪酬管理策略

◦ 建立新员工薪酬过渡机制:对于新员工,在入职初期采用相对灵活的薪酬计算方式。可以设定一个适应期,在适应期内,结合其学习进度和工作表现,给予一定的补贴或奖金,逐步过渡到正式的计件薪酬模式。例如,新员工入职前三个月,除了计件工资外,每月给予一定金额的培训补贴

◦ 完善离职员工薪酬结算流程:制定明确的离职员工薪酬结算流程,在员工提出离职申请时,及时启动结算程序。对于项目未完成部分的薪酬,根据已完成工作量和项目整体进度进行合理折算。同时,确保在规定时间内完成薪酬结算,避免因结算不及时引发劳动纠纷

◦ 加强员工关系管理:通过提高员工福利待遇、提供职业发展机会等方式,增强员工对企业的归属感和忠诚度,减少人员流动。良好的员工关系有助于稳定员工队伍,降低因员工频繁流动带来的薪酬计算难度


完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

aoa体育官网官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用aoa体育官网官网及服务!

为使用aoa体育官网官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京aoa体育官网云计算股份有限公司(以下简称“aoa体育官网”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用aoa体育官网相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括aoa体育官网可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指aoa体育官网通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,aoa体育官网给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

 2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由aoa体育官网保留,用户在行使这些权利时须另外取得aoa体育官网的书面许可。aoa体育官网如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。 

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从aoa体育官网的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经aoa体育官网授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,aoa体育官网无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 aoa体育官网可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时aoa体育官网可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,aoa体育官网将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,aoa体育官网有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。aoa体育官网不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2  您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4  本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。 

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2  本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5  您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

 6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

 6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。 

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

 7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码; 

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2  用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

 7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 aoa体育官网是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

 10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

 10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和aoa体育官网之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5  本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

 10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示