AOA体育最新版下载

识别二维码
即可免费获取下载资源

多快好省,看蒙牛如何备战校园招聘

2015-04-30

蒙牛在短短十年中,创造出了举世瞩目的“蒙牛速度”和“蒙牛奇迹”。从创业初“零”的开始,蒙牛2010年实现营业收入302.65亿元。这一成绩让蒙牛成为销售额突破300亿元的乳品企业。目前,蒙牛拥有总资产100多亿元,遍布全的生产加工基地50多个,职工近3万人。政策原因、市场原因和先进生产技术的引进等原因,促使蒙牛甚至乳业这几年出现超快的增长速度。由于工厂的大规模扩张,人才远远供不应求,这给蒙牛人力资源部带来了前所未有的挑战。

 

从2001年开始,社会招聘已经不能满足蒙牛的用人需求,人力资源中心招聘团队开始在全各地展开校园招聘。每当校园招聘季,在各地的知名高校都会看到蒙牛招聘团队忙碌的身影。我们忙于校园宣讲,日夜筛选简历,安排笔试考场,再筛选笔试成绩,后再安排面试,真可谓是:时间紧,任务重。到2003年的校园招聘季,招聘团队已经不堪重负,每天有堆成山的近万份简历等待筛选,几千份的笔试答卷等待打分。该如何从这些繁琐的工作中解脱出来,选拔人才成为亟待解决的大难题。

 

多、快、好、省,成为我们在校园招聘工作上的大追求。如何才能吸引多的候选人?如何才能大程度的降低招聘时间?如何才能有效甄选出人才?蒙牛在2011届校园招聘给出了佳答案。

 

一、多:吸引多的候选人

 

1、扩大招聘广告发布渠道

 

渠道,无疑是招聘工作中的首要一环,优质的简历渠道对企业招聘的质量、效率起着决定性作用。在发布招聘信息的渠道上,蒙牛采取了三大招聘网站中的中华英才网和智联招聘网、高校就业信息网和高校BBS、蒙牛网申系统及宣讲会现场公布4大方式,利用aoa体育官网招聘管理系统统一发布招聘广告,实现了全方位、高覆盖的信息传播效率,保证了接收应聘简历的数量。为了能够扩大蒙牛招聘信息发布的影响力,尽可能多的吸纳到的大学毕业生,2011届校园招聘信息较2010届校园招聘信息提早发布30天。

 

2、根据岗位选择宣讲及招聘院校

 

经过招聘团队对各系统用人部门储备需求的综合汇总,蒙牛面向2011届应届毕业生共计招聘17类岗位。本次校园招聘根据各个岗位类别、性质、要求的不同,采取有针对性地投放招聘需求及选择宣讲院校的方式。选择目标院校以重点知名高校为主,普遍覆盖大部分高校,总体选择12所高校进行宣讲及招聘。其中将首场校园宣讲会开在内蒙古大学,选择近700人的报告厅,进行重点宣讲,也作为2011届校园宣讲会的开幕。

 

3、校园宣讲“你所需,为我所用”

 

在借鉴以往校园宣讲会的效果与经验的基础上,2011届校园宣讲会的内容加充实,加贴近毕业生的实际需要,同时,也在学生受众中形成了良好的品牌形象。,校园宣讲会的内容,包括在宣讲会正式开始前滚动播放蒙牛新广告片与宣传片、讲师讲授企业概况、蒙牛人力资源部工作人员讲授校园招聘流程、播放蒙牛10周年宣传片、主持人与听讲学生进行有奖互动5部分内容。

 

(1)通过广告片与10周年宣传片的播放,使学生对蒙牛的了解不再局限于广告与产品,而是深入到蒙牛的发展、蒙牛的企业文化内涵当中,使学生从多角度了解蒙牛,并认同蒙牛的企业文化;

 

(2)讲师讲授的内容不再局限于企业简介、企业文化、发展史这些内容,而是以“你所需,为我所用”为主题,从“你想知道的,你能得到的,我们需要的”几个方面真实地描述了10年来蒙牛的风雨历程、蒙牛的企业文化及蒙牛的人才培养理念、薪酬福利等,让大学生清晰地看到了他们在蒙牛未来的成长机会,树立了蒙牛在大学生心中的佳雇主品牌形象。

 

4、精心制作各类宣传品,注重长期宣传效应

 

为了能够好地扩大蒙牛在高校的长期影响力,保证校园招聘效果的逐渐提升,招聘团队紧扣本次校园招聘的主题“新梦想,心起航”,精心设计准备了X展架、海报、企业宣传手册、大型展会背景墙、礼品便签本等宣传品。

 

值得一提的是,招聘团队特别准备了针对校园招聘的企业宣传手册,手册除了包含蒙牛新简介、蒙牛发展历程、企业文化概述、蒙牛薪酬福利构成,还加入了2010届知名高校应届毕业新的新员工感言。新员工感言全部出自北京大学、中山大学、内蒙古大学等高校的应届毕业生,在大程度上提升了蒙牛的雇主品牌形象,拉近了与学生之间的距离,使校园招聘的延续性有了大的提升。

 

二、快:招聘速度要快

 

1、整合招聘渠道,快速建立电子人才库

 

蒙牛在2011届校园招聘引入aoa体育官网招聘管理系统,以为便捷有效的方式自动整合所有渠道的简历。充分利用互联网的威力和灵活性,通过中华英才网、校园就业信息网、高校BBS链接至蒙牛网申端口,将简历形成统一的模板进行分类入库,杜绝数据重复输入以及其它重复性工作,避免简历流失。

 

2、筛选简历简单高效、公平公正

 

2011届校园招聘中,内蒙地区采用在宣讲会过后,集中1天时间统一收集简历,1天时间网上筛选的方式。应聘资料进入招聘管理系统后,格式、内容一律统一,筛选可以通过设定关键词排序,同时应用应聘者自动匹配工具,依据职位条件自动给简历打出匹配分值,HR根据分数排序就可找到匹配度高的应聘者,几天几夜的筛选工作2个小时就可以轻松搞定了,大大节省了简历筛选带来的时间成本。同时筛选过程加公平公正,大程度上保证了人才不再流失。

 

3、开放、灵活、省心的招聘过程管理

 

蒙牛在校园招聘的各个环节都非常注重应聘者的感受。借助先进的招聘管理系统,蒙牛从简历收取、面试安排、面试提醒等多个细节入手,保持与应聘者亲切互动与沟通,做好与应聘者的关系管理。开放的平台,可以让HR、面试官掌握招聘进度,灵活安排各环节工作,面试通知实现了邮件和移动设备相结合,让学生在任何时候都能够时间得到通知。同时招聘管理系统与与人才测评无缝链接,让我们一键安排素质测评。

 

三、好:甄选出人才

 

对于招聘工作来说,“好”的标准不仅体现在招聘过程之中,体现在招聘过程之外,即入职后员工的绩效表现——候选人入职后能否胜任岗位要求,能否认同企业的氛围和价值观,能否转正成为合格的员工。为此,几乎所有的全球500强企业在校园招聘中,都会采用能力测评和心理测验的标准化测评。

 

1、人才测评 把脉校园招聘

 

从2005届校园招聘开始,蒙牛就在面试之前引入aoa体育官网素质测评对应聘人员进行初步筛选。,综合考虑蒙牛的企业文化和各岗位素质要求,为各个岗位、各个素质项设定一个标准,根据不同岗位的胜任力要求测量不同的内容,并给出测试者与职位要求的整体契合程度,方便HR进行不同应聘者间的比较,这样就可以在短时间内比较全面的考核候选者和岗位的匹配程度,直观的看到应届毕业生的素质情况;其次,根据测评报告得出的各个素质项的得分情况,在面试过程中有针对性的进行考察,使面试的方向性强。测评报告还可以预测应届毕业生未来的绩效和发展空间,为我们提供科学的决策参考,这样就可以快速、准确的完成招聘任务。

 

2、不同岗位,选取不同面试方法

 

在招聘过程中,有一系列筛选工具和评估手段能够帮助HR筛选出合适的候选人,这其中包括技能考试、心理测验、结构化面试、无领导小组讨论、背景调查等方法。选择面试方法,要遵循针对性原则。即针对不同的岗位需求选择不同的面试方法,它是面试方法选择的根本性的依据,也是落实“因岗择人”方针的具体体现。蒙牛事业部繁多,岗位庞杂,其间有共性的地方,但每一岗位和职位,对其工作人员的能力素质而言又有其异于其他岗位和职位的特殊要求,那么在面试方法选择的问题上,重要的是依据岗位和职位的工作实际需要,去选择恰当的面试方法。有一些岗位的面试,很可能要求几种面试方法连续进行,其中根本的目的,就是测试应试者是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。例如:针对销售岗位,蒙牛采用无领导小组讨论的面试方法,通过让几个应聘者共同完成一项与职位相关的具有一定难度的任务,来考察应聘者的影响力、决策力、分析能力、应变能力等。

 

四、省:节约人力、物力成本

 

降低校园招聘成本是一项“开源节流”的工作,它将越来越强烈地引起决策者们的高度重视。校园招聘成本大致包括内部成本和直接成本。内部成本为企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其它管理费用。直接成本为招聘广告、宣讲会支出等。在工作中我们发现,内部招聘成本是企业进行招聘成本核算时容易忽略的部分,而实际上它占有相当比重。

 

1、应用智能化工具

 

招聘管理系统和素质测评等工具的引入,让我们招聘团队以小的人力和时间成本实现高质量的校园招聘工作。

 

 

2、团队负责制

 

蒙牛针对校园招聘成立招聘小组,小组成员来自蒙牛的各用人部门,除招聘小组负责人从头到尾协调招聘工作外,小组成员可以根据招聘环节需要和招聘对象不同选择合适的人员。这样的设置可以使校园招聘成为团队工作,不需要在公司内部过多设置专门招聘岗位。不但可以减少招募费用,还可以有效控制招聘参与人员的工资、津贴以及差旅费支出。

 



















完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

aoa体育官网官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用aoa体育官网官网及服务!

为使用aoa体育官网官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京aoa体育官网云计算股份有限公司(以下简称“aoa体育官网”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用aoa体育官网相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括aoa体育官网可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指aoa体育官网通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,aoa体育官网给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2  本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由aoa体育官网保留,用户在行使这些权利时须另外取得aoa体育官网的书面许可。aoa体育官网如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

 2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从aoa体育官网的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经aoa体育官网授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,aoa体育官网无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 aoa体育官网可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时aoa体育官网可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,aoa体育官网将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,aoa体育官网有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。aoa体育官网不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

 6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。 

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。 

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。 

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4  您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

 6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。 

6.2.8  当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

 6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

 6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰; 

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于: 

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

 7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 aoa体育官网是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

 8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。 

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

 10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和aoa体育官网之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

 10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示