AOA体育最新版下载

识别二维码
即可免费获取下载资源

投资回报率极高的招聘法则

2015-07-27

对企业而言,招聘的前雇员是一项投资回报率极高的行为。

 

因为这类员工的招聘成本很低,企业不必费时费力去了解和考验候选人。不仅如此,他们在离开公司的那段时间里,很可能掌握了新的技能与技术,而且具备了全新的视角,所以能给公司带来多价值。

 

互联网因此也诞生了由一批积极的离职雇员组成的圈子:腾讯的“南极圈”,百度的“百老汇”,新浪的“老浪人”。

 

离职员工也是公司的重要财富。如今许多富有远见的公司都实施了企业校友计划,积极招聘的前雇员,再次起用这群已被证明可以胜任工作的人才。

 

所以,留意一下在工作中表现好的新雇员,其中肯定有再次返回公司的前雇员,或者说“吃回头草的好马”。他们不但会是极好的员工,而且还能以亲身经历让有意离职的员工了解到公司外面的世界,并以他们返回的原因为“卖点”,帮助公司提高员工留住措施的效力。

 

重返公司的前雇员之所以对公司极有价值,不仅是因为他们有了丰富的阅历,还因为他们在经过多年积淀后具备了全新的视角。

 

这些的前雇员在离开公司的那段时间里,很可能学到了新的技能与策略,它们可以被应用在或有助于改善你公司的运作。他们还可能带回与竞争者的生意方式及其内在优势和弱点有关的重要信息。因为接触到了以不同的方式成功运作的其他公司,他们能够认识到你公司运作中的优势和有待改进之处。

 

一句话,他们是佳候选人,值得特殊对待。

 

1、别用陈旧思想,价值位

 

很多经理人谨守过时的观念,认为前雇员是叛徒,不应让他们回来。这是个愚蠢的观点,因为的职场已经发生了变化,一生只忠诚于一家公司的员工其数量既极为有限,也值得怀疑。

 

而且在这样的时代,如果认为离开公司就事关忠诚,那也是不合逻辑的。掌握着有价值的技能的人经常面临很多机会,如果你的某个关键员工接受了其中的一个机会,则既可能是因为他利用了就业市场的有利时机,也可能是因为你的经理人没法留住他。

 

我们不应该认为没离开公司的人就是忠诚的,他很可能只是没碰到好的机会。

 

在业界,为雇用的前雇员而设立正式流程的做法虽然不普遍,不过还是有一些企业已经实施了这方面的项目。在这方面做得出色的公司可能是博思艾伦咨询公司Booz Allen Hamilton。它比其他企业多走了一步,配备了专项资源去支持一个叫做“回来吧,孩子”的特别小组,该小组在使前雇员重返公司方面做得十分成功。

 

2、大胆雇用校友,吸引力的连锁反应

 

有许多理由可以解释,为什么公司应当制定正式计划来再度雇用已离开的前雇员。

 

你可以快速完成招聘过程。招聘的前雇员意味着你有机会迅速招到人才寻找和评估他们费时不多。他们拥有已获认可的技能。因为他们之前已经在公司工作过多年,且表现已得到认可,因而公司事先知道他们具有什么样的技能和能力。

 

对工作,他们可以迅速上手。因为他们了解公司及其文化,因而会比一般的新员快上手。他们无法胜任工作的可能性较小。因为他们已经适应了公司的文化,而公司也了解他们的工作表现和绩效能力。他们具备有竞争力的才智、新创意以及全新的视角。这些得益于他们的前任雇主。

 

招聘他们会带来连锁反应。他们经常会带动其他校友一起回来,特别是在公司欢迎已离开校友归去的消息传出去后。招聘他们有助于集体建设,企业校友项目有助于在员工当中形成一种集体感,因为员工们知道即使自己离开公司,也可以与公司保持关系。

 

即使目标人物没有返回公司,保持这种关系也会带来其他许多利益。例如,他们也许会给公司介绍潜在顾客,公司可能与他们新加入的组织建立战略联盟,他们还可能给公司介绍新员工。

 

不要限定前雇员可以离开的年数,但离开公司两年的人有可能理解公司目前的文化和处境。

 

以下类型的前雇员应当是你的目标人物:自愿离开的员工、曾任职于重要岗位的员工、拥有重要的技能以及人脉或经验的员工、想再度工作的退休人员、曾是某职位的后候选人之一但接受了其他工作的应聘者。你可以在他们开始新工作的个星期及三个月后,给他们打电话,看看他们是否觉得自己的选择错了。这样做看起来好像很愚蠢,但你自己想想,谁能在开始新工作的天就认识到那是个错误呢?

 

与公司有过长期合作关系的顾问也是你的考虑对象。虽然严格地说他们并不是你的员工,但如果有人一直都表现良好,你就可能会考虑再次与他合作,甚至会考虑雇用他。

 

3、应对抗拒情绪,理解

 

不要指望每位前雇员在接到你的电话时都会给予积极回应。他们可能会抗拒你,因为他们认为你恨他们离开公司了。

 

所以,对话要以“我们理解你离开的原因”开始。

 

还要考虑另一个因素。因为人们离职的原因是他们不喜欢自己的老板,所以你应预先想到这一点。你需要告诉所有因这种原因而离开的人,他们过去的经理或敌人或者已经离开,或者将不会与他们有任何接触。

 

与所有的招聘计划一样,招聘前雇员的计划也可能有以下这些问题:前雇员通常对公司怀有“梦幻般的记忆”而公司或许已发生变化,结果返回公司后他们会感到失望;以引人注目的高薪或高工作级别高于一直留在公司的类似人员雇用前雇员,会引起现有雇员的嫉妒或怨恨;前雇员之所以回来只是为了能够在公司退休并享受相应的退休待遇。

 

前雇员离开一段时间后可能变了很多,公司在请他回来前应该重新评估。有时,因裁员而被解雇或离开的人对公司会有抗拒,你所能做的只是尽量缓和他们的感受,但他们永远不会回来;公司不想给前雇员造成这样一种印象,即非常急切地盼望他们回来;执行前雇员招聘计划,要求招聘人员既具备一定的招聘技能,又具有远见,对销售及学习有独到的眼光。

 

但大多数招聘官以及某些职业经理人老板没有这种宽广的视野;传统的人力资源工作者经常不能认识到,在景气时期,即使是已离开的普通员工也可以是他们重新考虑的对象。

 

4、打造校友计划,积累资源

 

校友计划的这种标准格式是不存在的,但如果你希望成功实施一个,可以考虑以下几个阶段的措施:计划启动措施、在关键员工离开时要采取的措施、后续跟进措施、与企业校友建立关系的措施。

 

即使前雇员不回来,他们也可能令你的组织受益匪浅。所以你应该与不是被公司开除的每位关键经理人建立持久的关系。

 

如果你公司不欢迎前雇员吃回头草,就会因拘泥于自尊和原则而失去这些人才。相反,你应该让招聘前雇员成为你的资源与招聘总体战略的重要部分,这必要。

 

你要做的就是使他们感到自己像是去度了一个假这个假期有会结束,而不是真正离开了你的公司。


完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

aoa体育官网官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用aoa体育官网官网及服务!

为使用aoa体育官网官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京aoa体育官网云计算股份有限公司(以下简称“aoa体育官网”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用aoa体育官网相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括aoa体育官网可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指aoa体育官网通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,aoa体育官网给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

 2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由aoa体育官网保留,用户在行使这些权利时须另外取得aoa体育官网的书面许可。aoa体育官网如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从aoa体育官网的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经aoa体育官网授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,aoa体育官网无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 aoa体育官网可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时aoa体育官网可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,aoa体育官网将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,aoa体育官网有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。aoa体育官网不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。 

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

 6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4  您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。 

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

 6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1  本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3  对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6  通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

 7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2  用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于: 

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2  您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 aoa体育官网是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

 8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1  本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。 

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。 

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

 10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和aoa体育官网之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

 10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10.   本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示