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出海人才争夺战火热,如何从校招开始“先发制人”?

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近期,海外招聘的需求越来越多,从东南亚到北美,市场需求明显增加。根据aoa体育官网招聘大数据,2023年海外校园招聘职位数量同比增加了113.2%,而发布海外职位的企业数量增长了74.2%。

 "刚开始做海外招聘,我该怎么入手?"

“海外校招是我们公司最重视的招聘渠道... ...”

“我看今年更多知名公司都有海外校招,机会很多。”

“海外校招感觉能让我接触到不同国家的文化和思维方式。”

在新一轮全球化进程加速推进、国内市场竞争加剧和需求增速放缓的情况下,出海已经成为重要的战略选择,越来越多的中国企业加入出海行列,乘“一带一路”东风,走好“出海”之路。

01 中企出海人才先行,什么样的人才最吃香?

全球化背景下,人力资源成为全球共享的财富,劳动力将突破一国的市场区域而进行跨国界的流动,从而引发全球性人力资源竞争。人才无疑是中企出海的最大挑战之一:如何构建国际化的人才管理体系,吸引和保留全球优秀人才,是每一个出海企业都需要面对的重要课题。

经过和一些企业的访谈交流我们发现,当前中企出海也呈现出以下这些变化。

出海的企业范围和业务运营范围正在拓宽。从原来的中大型企业、国企、央企出海,到现在很多中小企业也开始布局海外市场,从产品出海到品牌出海。

中企出海之路面临着诸多挑战。比如:海外政策,法律,文化差异;海外人才市场环境,渠道差异;海外多语言,多时区,沟通差异。

业务出海带来人才的策略转变。随着中国人口红利的衰减,越来越多中国企业开拓海外市场或把工厂建到海外,雇佣具有全球化视野的员工和属地员工,业务的重要转变,也带来用人策略和招聘策略的大扭转。

基于以上变化带给企业的挑战,企业对人才也有了更高的要求,具备”国际化人才画像”的人才会更加受出海企业的欢迎和需要,基本包含:拥有复合知识结构、专业精通、跨文化融合、具备国际化视野等特点。

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02 中企布局全球化人才战略,从“校招”出海开始

根据以上“国际化人才画像”的要求,企业要寻找适合的人才是非常有挑战的。因此很多企业选择了由内向外的转变——开展全球/海外校招项目,吸引和选拔具有国际视野的应届毕业生,这也为企业拓展国际业务和加速国际扩张提供了更多的机会。

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海外校园招聘主要分为三类:全球管理培训生项目、海外工程技术人才项目、海外销售管理培训生项目。这三类项目对人才的要求各有侧重,所以通过这些多样化的招聘策略,企业能够有效地吸引并储备具有不同专业背景和技能的国际化人才,进而为其全球化发展战略提供坚实的人才支持。

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为了精确描绘国际化人才所需的能力和特质,aoa体育下载ios推出了国际化人才多角度评估框架和国际化人才潜质Praise模型。

这一模型能够有效地评估校招生对海外工作环境的适应性,为拓展海外业务的企业提供了一个选拔国际化校招人才的参考准则。

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03 数字化人才招聘,解决全球校招的效率和管理问题

校招出海和Praise模型的使用,可以帮助企业解决如何寻找人才的问题,但出海HR在招聘过程中还会面临很多其他全球化的挑战,比较典型问题有:

海外雇主品牌和全球人才招聘渠道的建和不足,对目标候选人的吸引力有限;

不同国家在语言、社会、文化等方面的差异,可能在候选人信息收集、岗位描述、数据安全、法律合规等方面带来风险;

跨国和地区组织面试,需要面对多种语言和文化背景,对面试安排和沟通效率有挑战。

aoa体育官网认为,数字化是解决全球校招的最佳方案,从海外招聘官网搭建——海外候选人信息采集——跨时区面试协同——海外招聘渠道整合——海外简历模板配置——面试安排与日程同步的全流程中,以全新推出的支持多语言、多时区、多角色的功能,为中国企业的海外招聘提供全面支持。

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04 aoa体育官网全球一体化HR SaaS解决方案,全面为中企护航

校招出海和招聘过程管理,解决了中企出海的人才吸引难题。但企业出海的人力资源挑战还远不止于此,跨文化管理、人才属地化管理、数据合规、跨境人力资源用工策略及模式、派遣员工及海外员工管理、跨境商业秘密保护数据合规等,都是当前企业在出海过程中需要面临的难题。

aoa体育官网全球一体化HR SaaS解决方案,基于aoa体育官网鲁班PaaS平台,将从个人信息收集合规、个人信息留存合规、数据存储与安全管控,到属地个性化配置、多语言能力、技术扩展能力等,为出海企业提供一整套数据合规解决方案。

目前,邦德激光、宏石激光、龙蟠、杰士德等企业也均加入了aoa体育官网助力中企出海计划,aoa体育官网全球一体化HR SaaS解决方案,将加速各行各业的产品和品牌出海,提升中国企业的全球化竞争力。

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更多校招详情,扫码下载aoa体育官网《2024中国企业校园招聘白皮书》高清完整版文件解锁2024企业校招干货知识。

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10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。 

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10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。 

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完) 

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