AOA体育最新版下载

识别二维码
即可免费获取下载资源

和裕地产袁方平:识别和发展人才正是我的使命

2015-04-23

前言: 北京和裕房地产开发有限公司创立于上世纪90年代,已有十余年专业地产开发运营经验。近年来,和裕地产不断发展壮大,至今,和裕地产旗下已拥有林肯公园、林肯公寓、君安际、宾仕际、星悦际等8个项目,规划总建筑面积达200多万平方米。公司致力于高品质物业的开发,所开发项目广获业界及客户的认同和高度赞誉。

 

在团队建设方面,和裕地产秉承“品质、责任、高效、创新”的价值理念,拥有一支具有丰富经验、极强综合能力的专业团队。公司倡导用心做事,用心服务;倡导精益求精,超越客户期望;倡导优势资源整合下打造自身核心竞争力,为客户提供高性价比的产品和服务。

 

“十年树木,百年树人”,和裕地产在发展中致力于公司价值和员工价值的共同提升,终实现企业、员工、社会的和谐共裕。

 

企业快速发展的背后,人才往往是重要的加速器。那么在人才管理方面,和裕地产有什么独到的见解呢?近日我们走访了和裕地产人力行政总监袁方平先生,请他为我们解读和裕关于人才的“独门秘籍”。

 

坚守和裕用人理念:与企业文化匹配是首要条件

 

和裕地产在十余年的发展过程中,逐步建立了自己独特的企业文化,在企业文化的基础上,又逐步提炼出和裕独具匠心的用人标准。一直以来,和裕坚持“德为基础,能者居之”的选人原则,创造学习型组织,为员工提供在擅长领域充分发挥能力的平台。和裕认为,员工是企业大的财富,企业只有为员工营造安全,和谐,融洽,平等的工作环境和人际关系,员工才能充分发挥主观能动性和主人翁意识。在这个良性循环下,和裕地产不断成为人才的荟萃之地。

 

在我们和和裕人力行政总监袁方平先生交谈的两个多小时时间里,“企业文化”是被他提及次数多的一个词。“随着公司规模迅速扩大,我们需要统一的价值观来贯穿全盘工作,形成统一的文化和理念,我们提炼了愿景、使命、企业发展观、核心价值观及战略思维五个核心理念,明确了做人的标准和行为准则,是帮助企业和员工共同的去成功的文化。所以,在面对应聘者时,他和我们的‘裕’文化融合度是我们考核的标准。”

 

和裕地产一贯推行柔性的管理方式,从不单纯强调KPI指标,而是希望通过员工对企业文化的认同,做到自觉自愿的实现自我管理,提升业绩。而和裕期待的素质项,恰恰是员工“冰山下”的心理特质所决定的。正因如此,在2012年年初,和裕地产携手aoa体育官网公司,利用aoa体育官网在测评市场十年的经验,来协助打造具有和裕特色的人才测评利器。

 

人才在哪里?让测评来回答

 

人才在哪里?这不仅是和裕地产,是整个业界面临的问题。众所周知,地产行业的竞争在近些年来一直持续白热化状态,大家看到了对土地的竞争,对市场的竞争,但是却忽略了对人才的竞争。而人才才是推动房地产行业快速发展的原动力。土地有价,人才无价。举个例子来说,同样的项目,由不同的团队来运作,结果很可能大相径庭。所以在房地产行业的热火朝天的大跃进中,人才是躲在幕后起决定性因素的关键一环。“我们地产行业不缺从业人员,缺的是人才。我们选择aoa体育官网为我们做专业人员评估,目标就是找到这些人才”。

 

人才从哪里来?无外乎外部招聘和内部培养两个答案。基于此考虑,2012年,和裕地产成功引进了aoa体育官网的人才测评系统,用于基层人员的外部招聘,以及内部高潜质人才的选拔和培养。内外兼修,才能内圣外王。

 

对外优化人员外部招聘标准和流程,让人岗匹配落地

 

测评的核心关键词就是“匹配”二字。

 

“看上去很美”的人才不一定会做出出色的业绩,他和岗位之间是否匹配?他的优势是否可以在这个岗位上得以充分发挥?这才是企业在招聘时需要考虑的问题。因此,在引入aoa体育官网基层人员外部招聘解决方案后,和裕首当其冲要做的,就是对岗位要素做梳理和完善。

 

如上所述,和裕地产对员工的价值观和诚信度非常看重,在基层人员招聘中是重中之重。通过aoa体育官网测评,我们可以对应聘人员进行深度的剖析。例如在服务类人员的招聘过程中,诚信、合作能力和敬业度是关键的三个指标,而依靠面试官的直观感觉是很难判断的。此时测评便可以发挥极大的价值。同时,为了保证作答状态的真实性和一致性,和裕人力资源部会要求应聘者前来公司作答,并安排了专门的人员进行过程督导,从而保证了测评结果的高度可参考性。

 

基层人员测评是一个持续的过程,其目标是让招聘加聚焦——聚焦在那些与和裕地产企业文化匹配、与岗位匹配的人才上。她用可量化的评估指标去辅助决策,大大降低了招聘人员的压力。如今,和裕地产已将基层人员测评应用到了各个分公司的重点岗位招聘中。

 

对内推动管理团队体检,让优胜劣汰机制科学

 

管理层测评是和裕地产今年推行的另一个成功项目,它带来的成效已经在2012年得以显现。和裕地产针对40多名包含经理、副经理在内的管理者,统一做了管理层测评,以求扫描并诊断管理团队中的问题,探寻可继续提升的空间。而这次管理层的“例行体检”,不仅为管理团队未来的培训发展提供了科学依据,让公司有效地识别了高潜人才,让员工看到了清晰的职业发展通道。

 

“当然,我们并非把测评当作的工具衡量一个人,因为人才都是立体的,我们会综合测评以及员工的日常表现和绩效考核结果来评估。但毋容置疑,测评是不可或缺的。她可以做出客观公正的评价,是真实的表现。”谈到“真实”这个词的时候,袁总特意加强了语气。由于和裕地产对管理人员高度重视,在日常工作中,人力资源部对管理人员已经有了较为全面的了解。对于那些表现突出的员工,测评结果会再次验证公司的判断,而平时表现不佳,且测评结果差强人意的员工,公司也可以做出果断的决定,避免在关键人才的去留问题上优柔寡断,影响团队的发展。

 

我们知道,测评不是目的,通过测评让受测者看到自己的优劣势并进行针对性的改进、促进员工提升才是目的。拿到测评报告后,和裕人力资源部与受测者做了一对一的报告反馈。在与40多位管理人员反馈完毕后,和裕做出了什么实质性的决策吗?当我们抛出这一问题时,袁总非常坦率的告诉我们:公司任命了几位“千里马”型的中层管理干部,对“可用之才”和“可塑之才”制定了切实有效的培训方案,而对几位胜任力指数低,可培训指数也低的干部予以必要的岗位调整。

 

那么,对于“可用之才”和“可塑之才”,和裕又制定了什么培训方案呢?通过aoa体育官网出具的测评报告,我们也可以找到答案。每一位受测者都从测评报告中认识到了自己的短板,他们会与自己的领导紧密配合,在人力资源部的指导下,制定个人提升方案。无论是轮岗制、导师制还是参与系统培训,其目的就是有针对性的对自己的短板进行提升。

 

“找到短板固然重要,但在我看来,人在面对自己的问题时总是本能去抵触的,通过测评,让员工可以看到镜子里真实的自己,对自己有客观的认知,我认为也是测评的重大价值所在。”

 

测评的客观公正,以及对员工未来发展导向和趋势的判断,为企业提供了清晰可见的参考,尤其对于管理层来说,过去可见的并不能代表未来,未来的成败取决于我们发掘的成功愿望。人力资源部门在做重大人事决策时,希望有据可依,同时也让受测者和全体员工心服口服。“虽然我有一票否决权,但是我需要充分理由先说服我自己!”袁总笑道:“我们需要对企业负责,要对人才负责。而识别和发展人才正是我的使命。”

 

持续关注人才,做地产行业的“人才强企”

 

经营人才的本质就是让合适的人去做合适的事,让人积极地、负责任的去做事,让人创造性的去做事。和裕提供了公平竞争的平台,通过工作过程中以能干体现出的能力,以实干创造出的业绩去动态的评判人才,实现能者上,平者让,庸者下。当然,所有的一切,都必须以德为先。

 

有德有才,破格录用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用——这是袁总留给我印象深的总结句。只要持续关注人才,持续加强在人才上的投入,我相信和裕成为地产行业的人才强企,指日可待。

 











完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

aoa体育官网官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用aoa体育官网官网及服务!

为使用aoa体育官网官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京aoa体育官网云计算股份有限公司(以下简称“aoa体育官网”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用aoa体育官网相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括aoa体育官网可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指aoa体育官网通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,aoa体育官网给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。 

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由aoa体育官网保留,用户在行使这些权利时须另外取得aoa体育官网的书面许可。aoa体育官网如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从aoa体育官网的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经aoa体育官网授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,aoa体育官网无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 aoa体育官网可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时aoa体育官网可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,aoa体育官网将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,aoa体育官网有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。aoa体育官网不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

 6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

 6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1  本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

 6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。 

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10  您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

 6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1  用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。 

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5   通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

 7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 aoa体育官网是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。 

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。 

10.4 若用户和aoa体育官网之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

 10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示