AOA体育最新版下载

识别二维码
即可免费获取下载资源

互联网招聘新革命:AI面试破解核心痛点重塑人才选拔!实战案例详解

2025-09-26

 在瞬息万变的互联网行业,人才是毋庸置疑的核心竞争力。然而,与高速的业务发展相伴而生的,是人力资源部门日益沉重的招聘压力。传统的招聘流程中,HR 面临着量简历筛选和初步面试效能低,人岗匹配度无法保证等问题。 

在这一背景下,AI面试作为招聘流程智能化的关键一环,正以其精准、高效、客观的特性,直击互联网企业招聘的顽疾。本文将深入剖析互联网企业的招聘痛点,阐述AI面试的破局之道,并以国内领先的人才管理云服务商——aoa体育官网旗下的“AI面试官”为典范,探讨其在实际应用中的卓越价值。 

一、互联网企业招聘的四大核心痛点

要理解 AI 面试的价值,需先看清互联网企业招聘的核心困境 —— 这些痛点相互交织,形成了招聘流程的关键阻碍。

1.  规模之困:初级岗位常收到海量简历,HR 需投入大量时间做机械筛选,兵协调初步面试,面试官多为业务骨干,时间宝贵,协调一场面试需反复沟通,可能耗时数天,大幅延长招聘周期。

2.  标准之困:传统面试依赖面试官的个人经验与状态,认知偏差难避免 —— 不同面试官对同一候选人评价可能差异大,同一面试官不同时间的判断也可能不一致。这种标准不统一,既影响招聘公平性与评估准确性,也给 “面霸” 留下空间。

3.  体验困境:在校招这类大规模社会招聘中,面试强度高,面试官的疲劳感会导致面试质量下降。对于候选人而言,漫长的等待、重复性的问题、面试官疲惫的状态,都会损害其应聘体验。同时,出于风险规避,企业很少向未通过面试的候选人提供具体、有价值的反馈。在社交媒体时代,一次糟糕的体验可能被迅速放大,对企业精心营造的雇主品牌造成不可逆的伤害。

4.  成本之困:招聘有显性成本(平台费、猎头费等),更有隐形成本(岗位空缺的业务延误、错误招聘的培训与离职补偿、二次招聘成本)。规模化招聘时成本会指数级增长,面试官的工时成本也难以量化。 

这些痛点共同构成了互联网企业招聘的 “短板”。要破解这一难题,需能同时提升效率、保证质量、优化体验、控制成本的工具,而 AI 面试的出现,正是为解决这些系统性问题而来。 

二、 AI面试精准破解行业痛点 

AI面试并非简单地将面试过程线上化,而是通过自然语言处理(NLP)、语音情感分析、计算机视觉(CV)等前沿技术,对面试进行深度重构,使其具备以下核心能力:

1. 自动化筛选与智能调度

AI面试系统可以7x24小时工作,自动完成海量候选人的初步接触和筛选。同时,实现面试时间的智能调度,候选人可根据自身情况灵活选择面试时间,系统自动安排,极大解放了HR的生产力,将招聘周期缩短达50%以上。

2. 多维度能力潜力评估

AI面试官从职业形象、专业技能、岗位胜任力、心理风险、认知能力、个性测评、择业偏好等冰山模型的多个维度评估。还能从分析回答内容,分析语速、语调,以及视频分析面部表情。

通过这种多维度的综合分析,AI能够精准地评估候选人的冰山模型下的潜在特质,如沟通能力、学习能力、成就动机、抗压能力等,而这些正是互联网行业非常看重的软实力。

3. 标准化评估体系

AI面试基于预制的或企业定制的岗位模型进行评估,确保每个候选人面对的是统一评价标准。它不会因疲劳、情绪或个人偏好而影响判断,最大程度地消除了人为主观因素,保证了招聘过程的公平性与一致性。也为企业建立统一、可衡量的人才评估标准奠定了基础,让“数据说话”成为可能。

4. 优化候选人体验

候选人可以通过手机或电脑随时随地完成AI面试,避免了线下奔波的辛劳和时间冲突。设计良好的AI面试界面友好,流程清晰,并能提供及时的反馈和指引。这种便捷、尊重、高效的体验,本身就是雇主品牌价值的有力传递,有助于在人才争夺战中赢得先机。

在众多提供AI面试解决方案的服务商中,aoa体育官网作为中国领先的一体化人才管理云平台提供商,其推出的aoa体育官网AI面试官凭借其对国内互联网行业需求的深刻理解和强大的技术整合能力,已成为众多企业的首选。

三、 实践出真知:aoa体育官网AI面试官的场景化应用案例

AI面试官并非一个孤立的工具,以aoa体育官网AI面试官为例,是深度嵌入在aoa体育官网一体化招聘管理系统中的一个核心能力。它充分考虑了互联网企业的业务特性和招聘场景,提供了高度定制化的解决方案。

案例一:全球信息技术服务巨头 — 替代群面降本,人机一致性超 98%

某全球信息技术服务巨头(员工 1 万 +),每年校招需招开发工程师、产品经理等岗位,简历量超 1 万份。过往依赖第三方供应商群面初筛,不仅场地协调难、沟通成本高,且每人仅 5 分钟面试难以深入考察,大量不合格者进入业务面试,占用业务骨干 1/3 工作时间。 

引入aoa体育官网 AI 面试官后,企业实现三大优化:

1.  流程精简:将 “简历→笔试→测评→群面→业务面” 优化为 “简历→笔试→AI 面试官(含测评)→业务面”,招测面原生一体化,HR 在aoa体育官网系统内即可发起面试、查报告,操作效率翻倍。

2.  定制评估模型:聚焦互联网岗位需求,“冰山上” 考察工作意向与胜任力(敏锐学习、人际协同等),“冰山下” 融入 GPI 个性测评与心理素质评估,确保维度全面。

3.  严控质量与防作弊:收集 100 + 试测样本训练 AI 评分逻辑,启用自我介绍验证、智能答疑追踪等防作弊措施,保障评估真实。

AI 面试累计应用 1.4 万 + 次,人机评估一致性达 98.9%,远超此前闪面 88.8% 的水平;劣汰率从 18.4% 升至 22.6%,减少业务面试工作量,节省 HR 445 工时;省去第三方成本与系统集成费,显性成本降低超 30%,业务面试官反馈 “报告直观呈现能力雷达图,面试更聚焦高价值沟通”。 

案例二:互联网音频知识付费龙头 — 3 天完成千人次面试,精准选 “同频者”

某互联网音频知识付费龙头(APP 月活 3 亿 +),2025 届校招需招算法、研发、运营等岗位,简历量 2.5 万份。此前面临筛选效率低、软素质难量化、业务面试官时间紧张等问题,还希望通过招聘传递科技感雇主形象。

aoa体育官网 AI 面试官从三方面破局:

1.  流程提效:将 “初筛→测评→业务初面→二面” 升级为 “初筛→AI 面试官(含测评)→业务面”,候选人一次完成测评与面试,HR 批量发起面试仅需 10 秒,校招团队从 30 + 人精简至 15 人。

2.  深度评估软素质:融入心理素质、GPI 个性、CATA 认知测评,针对岗位设计 “三层追问”—— 如产品岗追问 “用户收听数据优化策略”,运营岗考察 “内容增长路径”,全面评估软素质。

3.  定制雇主品牌形象:结合企业 “用声音传递价值” 定位,定制 AI 面试官专属形象与声音,以游戏化作答开场,增强候选人参与感。

3 天内完成 1000 + 人次 AI 面试,HR 人效翻倍;业务筛选简历通过率提升 5%,Offer 中 AI 4 星以上候选人占比 100%;83% 候选人认可面试的科技感,雇主品牌好感度提升 60%,校招候选人留存率提高 25%。

三、 回归面试本质:AI面试官如何支撑面得准?

面试的本质,是找到 “岗位要求” 与 “候选人能力” 的最佳契合点。aoa体育官网 AI 面试官 2.0 之所以能实现 “面得准”,关键在于打破了传统面试中 “凭经验评估”“标准模糊” 的痛点,构建了 “岗位模型精准建模 + 人才能力科学评估” 的双轮驱动体系 —— 前者确保 “知道要找什么样的人”,后者确保 “看清候选人是不是这样的人”,最终实现人岗匹配的闭环。

以aoa体育官网AI面试官2.0为例,其核心优势在于能够“面得更准”,那么aoa体育官网AI面试官2.0如何支撑企业面得准?

● 300+精准的岗位模型支撑面得准: aoa体育官网近20年在人才测评领域的积累,使其能力模型和题库的科学性、有效性经过反复验证,远超纯技术驱动的AI面试工具,基于测评底座,aoa体育官网AI面试官新增的300+岗位模型,每一个都经过大量迭代和反复验证。

● 国家专利支撑面得准:拥有2项国家专利的“三层追问法”,从 “结果” 到 “动机”,挖出真实能力。传统 AI 面试常陷入 “候选人说什么就信什么” 的误区,而aoa体育官网 AI 面试官凭借专利级的 “三层智能追问技术”,能像资深面试官一样,从 “结果 - 行为 - 动机” 三个维度层层递进,还原候选人能力的真实水平,人机一致性超90%。

● 高度定制化能力:不同企业、不同岗位的评估重点差异显著,aoa体育官网 AI 面试官 2.0 提供 “微定制、维度定制、全流程定制” 三种灵活模式,让评估标准完全贴合企业需求。定制专属情景模拟考察,在 “实战场景” 中检验应变能力,将企业真实业务场景搬进面试环节,让候选人在 “临场应战” 中展现真实水平。

● 高智能类真人的AI面试体验:突破机械话术局限,“情绪感知+意图理解+专业提问”三驱动对话逻辑,能感知并安抚应聘者情绪状态、理解意图,真正做到“类真人”

● 一体化平台集成: 它与aoa体育官网招聘系统、人才测评系统无缝集成,实现了从“投递-筛选-AI面试-人工面试-录用-入职”的全流程数字化管理,数据流转顺畅,决策有据可依。

结语:人机协同定义招聘新未来

AI面试的兴起,并不意味着对HR和面试官角色的取代,而是标志着一种更为先进的“人机协同”招聘模式的开启。AI的价值在于承担那些重复性高、标准化强、需要大规模处理的初筛任务,并以数据智能辅助人类进行更复杂的决策。它将HR从业者从繁琐的事务性工作中解放出来,更多地扮演战略伙伴、候选人体验设计师和企业文化传播者的角色。

对于互联网企业而言,拥抱AI面试已不是一道选择题,而是一道生存题。在速度决定生死、人才决定未来的行业竞争中,谁能率先利用像aoa体育官网AI面试官这样的智能工具,打通招聘的“任督二脉”,谁就能在下一个十年的赛道上抢占人才制高点,构筑起坚实的企业核心竞争力。未来,随着技术的进一步成熟,AI在招聘中的应用将更加深入和智能,而人机协同的深度与广度,将最终定义企业人才战争的格局。

完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

aoa体育官网官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用aoa体育官网官网及服务!

为使用aoa体育官网官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京aoa体育官网云计算股份有限公司(以下简称“aoa体育官网”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用aoa体育官网相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括aoa体育官网可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指aoa体育官网通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,aoa体育官网给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由aoa体育官网保留,用户在行使这些权利时须另外取得aoa体育官网的书面许可。aoa体育官网如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

 2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从aoa体育官网的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经aoa体育官网授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,aoa体育官网无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 aoa体育官网可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时aoa体育官网可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,aoa体育官网将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,aoa体育官网有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。aoa体育官网不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

 6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4  您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5  您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6  您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8  当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9  您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。 

6.2.10  您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2  您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1  本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

 7.1.2  对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

 7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰; 

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1  如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 aoa体育官网是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

 9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3  如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3  本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和aoa体育官网之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

  10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示