AOA体育最新版下载

识别二维码
即可免费获取下载资源

贯彻干部考核要求,设计更有利于评价的考核指标体系

干部考核是国有企业每年的重点工作主题之一。党的二十大明确提出了对干部考核体系的要求,指出“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。一方面通过考核指标和标准的指引,让干部清楚了解到被鼓励的观点和行为,不走偏不走样;另一方面强调了考核要落到实处,见实效,避免“走过场“,要公平公正和反映实际。

不少国企在实践过程中,也结合企业自身的具体情况对考核指标、考核方式进行了精细化设计和一定的创新,使之在遵循基本原则的同时更符合企业的实际,提升了考核的效果。但很多企业在如何设计考核指标体系,落实考核内容上,存在一定的困惑,缺乏有效的指引。aoa体育下载ios基于对国企干部考核的观察研究和相关的服务经验实践,提出以下构建和落地考核指标体系的思路,以促进干部考核的有效落实。

  • 首先,坚持以政治标准为首要评价因素,理解和贯彻对政治标准的考察。

  • 其次,落实典型的干部考核标准。基于好干部“20字”、“德能勤绩廉”、各层级领导力要求等考核标准设置应用性强的评价题本内容。

  • 然后,将绩效考核、作风建设在考核中合理体现,实施更为全面的考核。

  • 最后,考虑实施时的实际情况,合理设置考核题量,提升评价有效性。

01 切实做好对政治标准的评价

在《干部考核条例》中,“政治思想建设”被列为领导班子考核内容的第一条,可见政治标准在干部考核中的核心重要位置。政治标准也被要求旗帜鲜明地贯穿干部考核工作始终。

但在实际的考核执行过程中,如何让参与者能清楚理解评价的内容并执行相对统一的评价标准,如何真正全面有效地评估干部的政治素质,是一项有挑战性的工作。政治素质是内在的、动态的,做深做实政治素质考核,需要多种方式结合、多角度综合考察。

在具体考核评价时,需要抓住重点和细化考核内容。深入理解党中央的相关文件精神,把政治素质的基本内容细化为具体标准和考察指标,制定正负面清单,让政治素质考察可对照、可感知、可评价。

《党政领导干部选拔任用工作条例》系列问答中,就如何考准考实干部的政治素质做出了解释和阐述:“……对干部的政治素质,主要考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,重点了解干部坚定理想信念,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,贯彻执行习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署,对待本职工作、急难险重任务、重大风险考验,贯彻执行党的政治纪律和政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则精神,贯彻执行民主集中制原则等情况。……”

因此,政治素质的考察可以具体落实到政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面。aoa体育下载ios基于对政治素质的理解,结合国家领导人相关重要讲话内容,整理和提出了对于政治素质五个方面的具体考核指标设计的建议,以供企业进行相关考核时参考。

16177.png

02 落实典型的干部考核标准

对干部的领导能力进行深入考察,是干部考核中的另一重点和难点。如何设置合适的能力评价指标和体系,关系到考察的全面性和有效性。从实践的角度来看,对干部的领导能力考察一般可以分为以下几种方式:

1)立足于党和国家对干部的要求

党和国家领导人结合时代要求和评估考核实践,提出了一系列对于领导干部的要求和期望,其中代表性的有干部七项能力、好干部“20字”、“德能勤绩廉”等。

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式上发表重要讲话强调,干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这七项能力,是干部应对复杂形势、完成重要任务的具体要求。

好干部“20字”和“德能勤绩廉”作为典型的干部要求和标准,分别在《中央企业领导人员管理规定》和《党政领导干部考核工作条例》中有清晰的体现。

在对这些要求和标准的具体考核上,aoa体育下载ios尝试对各项能力进行了指标的设置,供企业应用时参考。

44352.png

57594.png

2)立足于服务企业的应用实践所形成的通用领导力模型

领导力的结构和模型往往是理论与实践相结合的成果,不少研究机构和领导力评价机构会结合研究和实践形成可供参考应用的通用模型。如aoa体育下载ios基于多年研究和服务大量企业评估实践形成的GENE能力词库,以及在此基础上提出的针对中层管理干部的领导力模型。

88841.png 

09482.png

3)基于企业的实际,自行构建领导能力评价标准

随着国有企业的管理成熟度不断提高,不少企业也逐渐具备了构建和实施具有企业特色的领导力模型的意识和能力。企业特色的领导力模型一方面要遵循领导力评估的基本方向,同时结合企业当前发展的实际要求,在有些领导能力方向上加以突出和强调,如创新能力、团队管理能力、战略能力等。

 20555.png

03 合理体现绩效考核、作风建设

实施更为全面的考核

1)基于正确的政绩观进行工作实绩考核

正确的政绩观是一种正确的政治理念和价值观,强调政府和领导干部在履行职责、推动发展的过程中应关注全面、长远的社会效益,注重民生改善、可持续发展,而非仅仅追求短期的、表面的政绩。

国企干部应以使命感、诚信道德、社会责任为指引,从全局出发,关注企业的长期发展和创新,关注员工的成长和发展,将短期绩效与长期绩效有机地结合起来。通过积极的管理和决策,推动企业朝着可持续的长期目标发展,实现经济效益与社会责任的双重达标。

长期绩效指标注重战略、创新、持续改进等方面,短期绩效指标更注重当期业务运营、目标完成情况等,综合考虑长短期绩效可以更全面地评估其绩效表现。

此外,在具体实施对工作实绩的考核时,一般还会关注干部所处的部门。业务部门和职能部门在企业中有不同的职责和定位,因此在业绩考核方面也会有一些不同的侧重点。

51448.png

需要注意的是,不同企业的情况可能有所不同,业绩考核的具体内容和侧重点需要根据企业的战略目标、组织结构和业务特点进行适当调整。

2)在考核中体现党风廉政建设和作风建设

国企干部在党风廉政建设和作风建设中,应始终坚持党的领导,牢固树立法律意识、道德观念和良好的职业道德,从自身做起,通过言行示范和自我约束,推动整个组织形成风清气正、廉洁从业的氛围。

在考核中,可以关注干部在以下方面的表现:树立正确的政治观念,严守纪律和规定,带头执行党风廉政要求,参加廉政教育培训,积极整改问题和不良作风,主动接受监督,勤勉敬业,恪尽职守,弘扬优良作风等。通过这些个人行为和自我约束,国企干部可以为党风廉政建设和作风建设作出积极的贡献,推动组织建设风清气正的发展环境。

04 合理设置考核题量,提升评价有效性

考核过程,从评价有效性的角度出发,除了题本内容之外,题量的设置也是一个需要关键的考虑因素。

360度评估问卷的题本长度应该根据具体的评估目的、组织的需求、参与者的时间成本和评估的广度及深度来确定。在考核场景下,一个合适的360度评估问卷长度一般在20到50个问题之间。这样大多数情况下能够收集到比较充分的信息,同时又不会使参与评估的人员感到负担过重。

在对问卷进行具体设置时,还需要结合考核指标的框架和数量来综合衡量,不同层级和职能的干部,考核的指标框架和指标数量也会有所不同,指标数量越多、内涵越丰富的考核标准,所需的题量一般也会相应增多。

另外,在实际的考核中,评估问卷经常会包括开放性问题,以便评估参与者可以提供更具体的反馈和建议。这有助于丰富评估结果,提供深入的洞察力。

考核指标体系的合理设置是干部考核实施的关键环节和内容,也是确保干部考核有效性的基石。充分解析政治标准、好干部“20字”、各层级领导力等典型干部要求、绩效及作风建设等多方面的内涵和标准,结合企业实际,形成结构清晰、表述明晰、长度合适的有效评价问卷,提升干部考核评价的质量和有效性。

aoa体育官网《央国企专刊》第六期现已发布,可以进入免费获取//ybfoam.com/report/1672.html

完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

aoa体育官网官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用aoa体育官网官网及服务!

为使用aoa体育官网官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京aoa体育官网云计算股份有限公司(以下简称“aoa体育官网”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用aoa体育官网相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括aoa体育官网可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指aoa体育官网通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,aoa体育官网给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由aoa体育官网保留,用户在行使这些权利时须另外取得aoa体育官网的书面许可。aoa体育官网如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

 2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。 

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从aoa体育官网的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经aoa体育官网授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,aoa体育官网无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 aoa体育官网可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时aoa体育官网可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,aoa体育官网将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,aoa体育官网有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。aoa体育官网不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

 6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。  

6.1.4  本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1  本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。 

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。 

6.2.5  您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。 

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。 

6.2.8   当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1  本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

 7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为: 

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

 7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5  通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

 7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

 7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

 7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 aoa体育官网是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

 8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。 

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3  如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。 

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

 10.3  本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和aoa体育官网之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

 10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示