AOA体育最新版下载

识别二维码
即可免费获取下载资源

aoa体育官网全球一体化招聘解决方案发布!高效招聘全球人才,踏稳企业出海第一步

在当前出海热潮汹涌的大背景下,众多企业纷纷踏上国际化征程。据贝恩公司发布的《合作共赢,筑基固本:2024 中国企业出海最新研究与洞察》显示,2023 年的企业出海资金量相比于 2022 年增长了 11%,企业数量增长 23%。其中,科技与云服务、高端制造、医疗健康、能源资源为中国企业出海投资的主要聚焦行业。

然而,对于人力资源而言,出海的第一件事是组建海外团队,在海外招聘到合适的人才,因此,招聘是企业人力资源支撑出海的第一步,招聘到合适的国际人才至关重要。但企业在国际化招聘业务中,常常遇到这些困扰:

一是国际人才画像不明确。如对于国际人才的能力要求难以精准界定,文化适应能力难以评估,职业发展路径偏好不清晰等,难以判断其跨文化场景下,能力能否快速转换和适应。

二是文化与价值观融合难导致人才吸引难。不同国家文化差异大,比如欧美国家注重个人成就,东南亚国家强调集体协作,这就导致不同文化的候选人对于招聘信息的理解和关注重点可能不同,难以针对性吸引目标候选人。

三是法律法规差异与合规风险。各国劳动法规、招聘流程等不同,例如某些国家对个人信息收集有严格的限制,企业稍不注意就可能违法,引发诉讼、面临巨额罚款,损害企业形象。

四是跨时区与协同沟通障碍。如企业在亚洲,候选人在美洲,时区差异,使得协调面试困难,容易导致误解延误。且跨时区沟通还受网络、语言等影响,加大了招聘难度与成本。

针对这些问题,aoa体育官网推出了全球一体化招聘解决方案,旨在助力全球企业更融合、更合规、更高效的开展全球招聘。 (了解aoa体育官网全球一体化HR SaaS解决方案

01 国际化人才的能力评估框架和潜质模型

国际化人才被派遣后,面临的环境复杂多样,需要处理的问题经常无惯例可循, 对人才能力的考验也更加深刻。具有同样经历背景、语言能力和专业能力的人,派驻到当地后开展工作的状况可能会有很大的差异,其区别很大程度上在于,他们的内在潜质不同。

为了清晰刻画国际化人才应具备哪些能力和特质,aoa体育下载ios收集分析了相关领域的研究,结合服务企业的实践,提出了国际化人才多角度评估框架以及潜质模型(Praise 模型),为“出海”企业提供了国际化人才选拔的参考标准。

69118.png

27761.png

02 对接全球180+渠道,提升融合针对性吸引人才

① 对接全球180+招聘渠道,发布广告和收取简历更高效

企业进行全球招聘时,往往需要重复在全球各个招聘网站发布多个职位信息,效率低。

aoa体育官网招聘管理系统可一键批量发布至全球常用渠道,如LinkedIn,Seek( JobsDB, JobStreet),Indeed等招聘网站,并自动填充职位信息,HR无需重复的复制粘贴,提升海外招聘效率。

同时,候选人主动投递的简历会自动进入招聘系统并智能查重,HR无需来回切换全球招聘网站收简历,并且简历查重能极大降低国际化招聘成本,让企业无需为1份简历花2份钱和精力。

② AI辅助针对性调整职位JD,提升招聘吸引力

在欧洲国家,招聘信息可能更强调个人的职业发展机会和创新空间,而在一些亚洲国家,可能更注重公司的稳定性和团队氛围,如何针对性吸引人才?

aoa体育官网通过AI生成英文版职位JD,并根据目标地区的文化特点,向AI提出补充要求,针对性生成适合不同国家和地区的职位JD,突出当地人才关注重点,提高招聘信息的吸引力。

③ 职位敏感词自定义校验提醒,降低招聘风险

不同国家对于招聘职位中的敏感词和歧视词有着明确的规定。例如,在美国,禁止在招聘信息中出现基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄等方面的歧视性表述。

企业根据自身业务所在国家和地区,在aoa体育官网招聘系统针对性设置敏感词清单,基于敏感词库校验职位广告,并提醒其中可能存在的敏感词,帮助 HR 及时修改,确保职位符合各国法律要求。

④ 招聘流程根据文化地域差异灵活定义,提升业务流程适配度

企业在不同地区开展招聘时,需依照当地文化和法规设计专属招聘流程。比如美国、加拿大的背景调查是重要环节,但欧洲部分国家因隐私法律,背调受限甚至不被允许。

aoa体育官网招聘系统可以根据当地法律和文化习俗自定义招聘流程,灵活添加或去除Offer/背景调查等模块,确保遵守当地法律法规,确保合法合规且尊重当地文化。并可以按部门或地区维度共享招聘流程,同时保证各地区操作的独立性,避免相互干扰。

03 完善的安全合规管理,降低企业全球化合规风险

① 跨区域、跨语言的隐私协议,提升全球招聘合规性

跨国家/地区招聘时,各个国家的个人信息保护要求不尽相同,但都要求企业合理收集应聘者个人信息,提升简历信息安全合规性。

aoa体育官网招聘支持设置多语言隐私协议,覆盖应聘者和推荐人全场景,如邀请更新简历/门户登录和投递/入职信息采集等,并根据不同国家个人信息保护法,自定义配置不同版本的隐私协议。

② 灵活管控隐藏应聘者敏感信息,保护应聘者隐私

应聘者简历在企业全球不同业务角色、不同流程环节流转,如何保障信息安全?企业出海国家要求各不同,敏感程度不尽相同,如何根据不同国家的要求处理敏感信息?

aoa体育官网招聘系统支持按HR身份/按授权生效范围/按查看方式,灵活隐藏应聘者敏感信息,比如,可以设置国内HR专员无权限查看海外应聘者身份证号,其看到的为脱敏内容“***”,提升企业信息安全管控。

③ Offer模板/信息采集模板灵活按区域管理

不同国家文化不同,例如欧美国家需避免收集当前薪资、应聘者婚恋情况,阿拉伯等国家避免收集应聘者的宗教信仰等信息。

aoa体育官网招聘管理系统支持根据不同国家、地区的应聘者,配置不同的Offer表单和信息采集模板,灵活满足全球地区的合规需求。

④ 不合规提醒与限制:授权超期可自动提醒和删除,降低风险

不同国家和地区,对应聘者数据留存有明确的“最小原则”,对于未授权/授权超期的应聘者需要灵活删除,避免给企业带来安全风险。

aoa体育官网招聘系统支持,未授权/授权超期的应聘者将会被锁定无法推进招聘过程,并且自动发送获取授权或自动删除。

04 多语言多时区招聘,海外面试协同效率飞跃

① 跨时区管理,对接Outlook、Teams、Zoom,极大提升全球面试协同效率

HR在中国、面试官在日本、候选人在韩国,不同时区如何协同面试时间?如何快速查看忙闲?如何便捷开启视频面试?

多语言、多时区协同:aoa体育官网支持全场景英文招聘,并且面试时支持多时区协同。HR 安排面试时,能够灵活选择不同时区的时间,系统会根据 HR、面试官以及应聘者所在的时区自动转化面试时间,无需 HR 费心手工换算,让各自都能够一眼快速判断时间,确保跨时区高效协同。

Outlook 日程管理双向同步:海外面试官习惯使用 Outlook 管理日程, aoa体育官网对接Outlook,安排面试时,能清晰了解面试官的日程占用情况,并将面试日程双向同步至面试官日历中,极大提升全球面试官与HR的协同效率。

对接Teams、Zoom 视频面试生态:在aoa体育官网招聘系统安排面试时可以直接选择Teams或Zoom,招聘系统自动生成面试会议号到应聘者和面试官通知中,无需繁琐的手动创建会议室等操作,让整个面试过程便捷又高效。

② AI智能出题,高效赋能海外面试官

在全球招聘过程中,不同国家和地区存在行业和职位的多样性,难以快速针对不同的海外行业和职位制定专业面试题目,如何赋能海外新手面试官高效面试?

aoa体育官网通过AI招聘助手,用英文提炼应聘者优点及风险点,并根据职位招聘要求,智能出题,准确评估应聘者是否符合岗位要求,并快速总结面试评价,提升面试效率。

作为aoa体育官网护航中企出海的重要组成部分,aoa体育官网招聘管理系统已经帮助数百家客户实现了全球化数智招聘,在国际化招聘渠道、多语言、多时区等多个特色场景,帮助客户提效降本,为大制造、大医疗、新能源等多个行业打造国际化数智招聘。

(了解aoa体育官网全球一体化HR SaaS解决方案

完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您推荐

产品中心

资源中心

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

aoa体育官网官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用aoa体育官网官网及服务!

为使用aoa体育官网官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京aoa体育官网云计算股份有限公司(以下简称“aoa体育官网”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用aoa体育官网相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括aoa体育官网可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指aoa体育官网通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,aoa体育官网给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2  本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由aoa体育官网保留,用户在行使这些权利时须另外取得aoa体育官网的书面许可。aoa体育官网如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。 

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从aoa体育官网的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经aoa体育官网授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,aoa体育官网无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 aoa体育官网可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时aoa体育官网可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,aoa体育官网将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,aoa体育官网有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。aoa体育官网不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3  您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。 

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8  当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1  本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2  对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

 7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

 7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2  您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。 

 7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 aoa体育官网是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。 

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。 

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和aoa体育官网之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10.  本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示