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VUCA时代全球再造绩效管理新趋势-PPT演示
2016年9月10日，iTalentU——首届aoa体育官网用户生态大会在北京的家会议中心举办，吸引了1600多人报名，到场嘉宾包括大中型企业代表、HR 及SaaS业内同仁、aoa体育官网的用户和合作伙伴、高校和协会的学术专家、媒体以及31位荣获"aoa体育官网用户英雄"的企业HR。
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[产品升级] 四大关键点帮助企业落地OKR
近来跟HRD或者绩效经理聊起OKR，大家普遍反映OKR的理念已经基本清楚了，却发现很难落地，希望有相应的实践经验可以借鉴。OKR要落地我们应该明确OKR的本质，OKR理念来自于德鲁克的目标管理，通过设定挑战性目标，聚焦核心工作，持续跟踪进展，及时沟通反馈，终达成个人、组织及公司目标。
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这6个建议，帮助管理者提升沟通反馈的价值
这是一篇写给管理者的文章，在正文之前我想先让大家回想几个问题：距离近一次给你的员工反馈多久了？你反馈后员工的反应是什么？距离近一次你的上司给你的反馈多久了？你自己的感受是怎样的？
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敏捷绩效管理结果的多情景应用
近aoa体育官网关于敏捷绩效管理的系列文章引发了热议，大家对绩效管理的本质越来越清晰，绩效管理的过程就是让目标设定做到员工目标与企业战略目标保持一致，加强过程中的快速反馈、辅导，激发员工潜能，促进员工快速成长，实现企业目标。
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OKR敏捷绩效管理之绩效评估
这两年经历了OKR目标管理模式的疯狂讨论后，大家对OKR都有了一定的了解，紧接着下一个问题来了：OKR模式下，目标评估与绩效评估是什么关系？是否还需要进行绩效评估？如果需要，怎么评估？在倡导敏捷绩效管理的，基于承诺目标的绩效评估要做出什么样的调整？森豆就解决下大家的疑问。
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VUCA时代绩效管理要敏捷，企业如何落地？
所有的绩效管理模式，不管披上了一个什么样的华丽外衣，终都要服务于绩效管理的本质目标“实现企业目标+实现员工成长“，为了达到这一目的，”目标管理+绩效评估“已成为业界公认的大势所趋，而当下市面上各种时髦的绩效管理方法尚没有跳出这一个框架。分析到这个本质，HR同仁们大可不必过于执着于纷繁多样的工具名称，关于绩效管理模式的选择，只要从自身的基础和需要出发，本着“敏捷”的王道，即可找到适合自己企业的绩效管理的变革路径。
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你的企业适合用OKR进行绩效管理吗？
经过这两年的讨论，相信大家对OKR已经不陌生。也有不少企业开始跃跃欲试，准备在企业推行OKR。但在这之前，我想提醒大家的是：任何一种管理方法，都有它的适用条件，要想让其发挥应有的价值，我们要搞清楚这些适用条件，才能好地决策。我们就讨论一下什么企业、什么情况下适合用OKR？
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遍析KPI到OKR的绩效管理模式，敏捷才是关键！
引言：本文简单回顾了绩效管理理论的发展史，剖析了企业绩效管理成熟度三个阶段的内涵，并尝试解释了各种模式对于企业的要求……aoa体育官网相信，回归问题本质、了解各种模式的内涵，才能找到适合你的那味药。
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目标驱动未来，敏捷绩效管理OKR的四大关键点
考核式目标管理（MBO）提倡的是“要某人做成某事”的管理思维，新时代的目标管理（OKR）崇尚”教练“思维，关注对他人的激励与影响，追求创造一个员工想要归属其中的团队，为员工创造成长的平台，充分发挥员工潜力，促进员工成功，帮助企业实现可持续发展，赢得未来。
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企业如何实现敏捷绩效管理：OKR不一定是适合的方式
我们看到很多企业纷纷开始研究OKR，并尝试引入OKR方法。但在尝试的过程中，大家逐渐发现KPI并没有完全过时，而如OKR这样的“时尚”模式也不能完全解决企业面临的绩效管理困境。
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aoa体育官网：OKR成功实践五步走
一、全球OKR目标科学成功实践研究 1、什么是OKR？ 2、为什么用OKR？ 3、目标的关键特性 4、典型的目标制定流程 5、保准的OKR周期 6、一些基本原则 7、实施OKR的结果
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微信+绩效，落地移动社交化的绩效管理
SNS绩效管理以其独有的优势，轻松破解绩效管理中管理和沟通的难点，帮助企业轻松把控绩效管理的关键点。
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敬业度——预测员工绩效的直接因素
早人们认为员工的满意度决定了员工的绩效表现，进而会影响企业的绩效表现，因此员工满意度曾经是各个企业提升员工绩效时考虑的因素。但越来越多的研究发现，员工满意度与员工的绩效......
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HR如何让员工积极参与绩效管理
绩效管理理念的成功导入是企业顺利推行绩效管理的前提。绩效管理的终目的，是将公司战略逐级分解，以期望的目标值来规划每个员工的“行为跑道”......
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互联网+时代的绩效管理趋势
主要讲解了互联网+时代绩效管理的目的，绩效管理的趋势，OKR与KPI等......
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