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绩效管理四步走
评估人与被评估人之间关系要保持和谐，评估人要保持“公平、公正、公开”三原则，其次被评估者充分认识自我，彼此之间保持良好沟通。只有......
17462绩效管理
薪酬与绩效考核结合，实现员工高绩效
员工只要工作能力、工作绩效有所提升，就能够获得高的薪酬激励。宽带薪酬所解决的不仅是“工资”问题，同时也是一个系统问题和企业激励体系问题......
11953绩效管理
华为这样做绩效管理，不服不行！
让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字......
10745绩效管理
正确提高企业管理效率，看绩效亮剑！
好多企业面临着管理升级、提高业绩和人效的各种挑战，高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。面对绩效管理的各种难题，究竟该如何提高管理效率，发挥......
14049绩效管理
绩效管理常见九大问题及其对策（二）
没有沟通的绩效工作，结果会让员工与直线业务主管的隔阂加大，工作情绪下降，工作氛围不佳，员工绩效下降，导致绩效工作不尽如人意，终老总与......
18412绩效管理
绩效管理常见九大问题及其对策（一）
谈到推行绩效管理工作，很多人都会提到，推行绩效管理工作的过程中，会遇到很多阻力，会遇到很多人持反对意见。那么下面，我就将这些问题汇总，并......
12134绩效管理
企业绩效管理的价值定位
企业对绩效管理定位的准确性决定了企业绩效管理实践的视野和格局。如果仅仅把绩效管理定位为“填表打分”，那么企业操作绩效管理的时候，就会把主......
7882绩效管理
互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势
“互联网+”的时代，企业的创新发展已从单纯的工具和技术创新，全面扩展到管理理念和模式的深层次创新、 并进而带动技术工具进行配套创新的加速......
17063绩效管理
绩效管理：计算员工绩效成本
不管是绩效垫底者还是绩效者，了解公司针对他们每位员工的投资回报，将有助于管理者用各种方法改善业绩......
14163绩效管理
构建科学绩效管理体系的诀窍
有人说绩效管理就是一种方法、一种工具，但绩效管理其实还是一种管理思想、管理哲学。绩效管理不仅是管理者管理团队目标、管理和发展员工的有力抓手， 能帮助企业进行科学的人才决策，便捷地处理好组织和员工的关系，确保组织目标和员工目标的一致性，从而有效地提升组织的执行力。
13259绩效管理
2011-2012企业绩效管理调查报告
绩效管理初作为一种内部评估体系出现，历经多年发展成为企业提升组织绩效的重要手段。那么目前在企业实践的究竟如何？是否已经成为一种有效的管理手段，是否能够真的促进组织绩效，目前面临的大问题是什么？为了回答这些问题，aoa体育下载ios对企业绩效管理现状展开调查。
47004绩效管理
SNS绩效管理，你准备好了吗？
华伦科技是一家高科技企业，2002年成立于北京。2004年人力资源部开始绩效考核，实行至今已经6个年头了。公司初采用年度考核的方式，实行2年后，CEO发现绩效考核效果并不明显，要求人力资源部加强考核力度，采用季度考核的方式，并和薪酬挂钩。
25235绩效管理
